Quand les gens entendent le mot «assertif», ils le prennent souvent pour désigner quelqu'un qui est envahissant ou agressif. Cependant, l’affirmation de soi a plus à voir avec la confiance et le professionnalisme. C’est aussi un élément important d’un entretien d'embauche réussi. Faire preuve d’affirmation de soi au cours de l’entretien vous donne un certain contrôle et peut également vous faire devenir un candidat plus fort.
Utilisez un langage corporel fort
La plupart des gens forment une impression dans les premières secondes qui suivent votre rencontre. Votre comportement peut donc avoir un impact important sur le succès de votre entretien. Les indices non verbaux influencent l'impression de l'intervieweur sur vous, tout comme vos mots. Tenez-vous dès que l'intervieweur approche et tendez la main pour lui serrer la main. Établissez un contact visuel direct, souriez et portez la tête haute et le dos droit. Pendant l'entretien, gardez votre corps ouvert et détendu. Ne vous agitez pas, ne vous croisez pas les bras ou ne vous croisez pas, ce qui peut indiquer une hésitation ou une insécurité.
$config[code] not foundPoser des questions
Montrez aux employeurs que vous n’avez pas peur de vous prendre en charge en posant de nombreuses questions sur l’emploi et l’entreprise. Par exemple, demandez sur quels types de projets vous travaillerez et sur les objectifs à court et à long terme du poste. Renseignez-vous sur la culture d’entreprise et le style de gestion de la société et sur les qualités recherchées par la société auprès de ses futurs employés. Cela montre l’employeur que vous êtes déterminé à intégrer à l’organisation et que vous pensez déjà au rôle que vous y jouerez s’il est embauché.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDemander le travail
À la fin de l’entretien, demandez quelle est la prochaine étape du processus d’embauche, y compris lorsque l’enquêteur s’attend à prendre une décision et s’il procédera à des entretiens de suivi ou choisira un candidat après ce tour. Dites-lui à quel point vous avez aimé apprendre ce travail et répétez quelques compétences spécifiques que vous pouvez apporter à son entreprise. Montrez-lui à quel point vous êtes enthousiasmé par le poste en le demandant. Par exemple, dites: «Je suis très heureux de pouvoir utiliser mes 15 années d’expérience en gestion pour aider votre entreprise à se développer. J'espère que vous me considérerez comme candidat. "
Partagez vos idées
Donnez à l’employeur une idée de ce que vous allez faire pour l’entreprise si elle est embauchée. Quand il pose une question telle que «Pourquoi devrais-je vous engager?», Prenez une position audacieuse. Mentionnez les scénarios que vous êtes susceptible de rencontrer au travail, comment vous les abordez et quels sont les résultats que vous attendez de vos efforts. En outre, relevez les défis ou obstacles spécifiques auxquels l'entreprise est confrontée, par exemple une expansion future. Ensuite, proposez vos suggestions pour réussir la navigation dans ces modifications imminentes.
