En rédigeant une auto-évaluation superbe - mais bien écrite et honnête - lorsque vient le temps d'évaluer la performance de votre entreprise, vous soulagerez votre superviseur du fardeau que beaucoup d'entre eux redoutent. Les superviseurs n'apprécient pas souvent les conversations difficiles requises avec les évaluations de performance annuelles. Mais si vous écrivez une auto-évaluation efficace qui plaide efficacement en faveur de votre performance au travail, votre patron peut vous récompenser pour votre performance au travail ainsi que pour faciliter un dialogue productif au moment de l'évaluation.
$config[code] not foundConnaissez votre travail
Si vous êtes comme de nombreux employés, votre description de poste ne décrit probablement pas toutes vos tâches et responsabilités. Tenez un journal de vos tâches - y compris leur fréquence et leur exécution - pendant quelques mois. Utilisez votre journal pour énumérer les différences entre votre description de travail écrite et vos tâches réelles. De cette façon, votre auto-évaluation porte sur vos performances professionnelles globales et pas uniquement sur les tâches énumérées dans la description de travail écrite. Une évaluation contenant une évaluation de vos points forts dans des domaines qui ne figurent pas dans votre description de poste peut vous aider à exprimer clairement votre valeur pour l'organisation.
Sautez la tête, mais ne soyez pas un fanfaron
Dans leur tentative d'être modeste, de nombreux employés peuvent hésiter à exprimer à quel point ils sont bons. L'humilité et la modestie ne vous permettront pas de mettre en valeur vos talents. C'est ce que vous devez faire pour écrire une auto-évaluation efficace et puissante au moment de l'évaluation du rendement. Par contre, personne n’excelle en tout, alors faites le point sur les domaines dans lesquels votre performance est exceptionnellement bonne et concentrez-vous sur eux. Décrivez vos accomplissements sans vous décrire comme surhumain. Et fournissez des preuves de ces réalisations, telles que des éloges ou des commentaires de la part des superviseurs et des clients. C’est ainsi que vous vous cramponnez à la corne.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingNe pas ignorer vos faiblesses
Il est généralement conseillé aux demandeurs d'emploi de ne pas utiliser le mot "faiblesse" lorsqu'ils tentent de vendre leurs qualifications à un employeur potentiel. Et vous devriez également l'éviter, car vous êtes en mesure de promouvoir vos performances passées et vos aptitudes afin que vous puissiez obtenir ces affectations de prunes ou cette augmentation de salaire que vous recherchez. Au lieu d'identifier les faiblesses de votre auto-évaluation, reconnaissez vos «domaines d'amélioration». Mais ne vous arrêtez pas là. Décrivez votre plan d’amélioration, par exemple en suivant un cours d’informatique pour améliorer vos compétences en technologie. Utilisez l’auto-évaluation pour démontrer l’initiative et votre suivi démontrera votre engagement.
Montrer les progrès et le développement professionnel
Passez en revue vos auto-évaluations et les évaluations de performance de votre superviseur des années précédentes. Mesurez la distance entre votre évaluation et celle de votre superviseur. Décrivez les objectifs que vous et votre superviseur vous avez fixés pour la période d’évaluation en cours; Énumérez ceux que vous avez atteints et où vous en êtes chez les autres. Une auto-évaluation efficace reconnaît les jalons que vous avez définis en soulignant votre développement professionnel et vos progrès. Si vous avez acquis de nouvelles compétences ou de nouvelles compétences dans le processus d’atteinte de ces objectifs annuels, expliquez en quoi elles sont bénéfiques pour l’organisation.
Découpez votre avenir
Une fois que vous avez écrit sur les objectifs que vous avez atteints au cours de la période d’évaluation récente, réfléchissez à ce que vous avez l’intention de réaliser au cours de la prochaine année. Identifiez subtilement vos objectifs de carrière futurs. Par exemple, au lieu de: "Je souhaite être promu directeur dans les 12 prochains mois", vous pouvez écrire: "Mes objectifs professionnels pour les 12 prochains mois incluent le développement de mes capacités de leadership et de mes compétences en supervision afin que je puisse me positionner pour un poste de direction." futur rôle de direction dans l’entreprise ".
