Il n’existe pas de définition exacte pour décrire ce qu’est la culture d’une culture éthique sur le lieu de travail car tous les lieux de travail ont des objectifs et des responsabilités légèrement différents, mais certains thèmes sont prépondérants. Une culture d'éthique en milieu de travail est une culture dans laquelle les propriétaires, les gestionnaires et les employés soutiennent les valeurs éthiques, adhèrent aux pratiques commerciales légales et encouragent un comportement approprié entre collègues, direction, clients et clients. Les comportements contraires à l'éthique ne sont pas tolérés et entraînent souvent de fortes réprimandes de la part de la haute direction ou des licenciements si les infractions sont illégales, préjudiciables à la réputation de l'entreprise ou répétées.
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Créer un environnement de travail qui encourage et encourage les comportements éthiques commence presque toujours par le haut et se répercute sur le temps. Charles Kerns, professeur agrégé en sciences du comportement appliquées à la Graziadio School of Business and Management de l'Université Pepperdine, a plus de 30 ans d'expérience et encourage les dirigeants et les dirigeants à suivre les nouvelles orientations de leurs employés et à exprimer publiquement leur soutien aux normes éthiques fondamentales de l'entreprise. Cultiver un sens de la responsabilité éthique requiert du leadership pour modeler les pratiques qu’ils souhaitent que leurs employés suivent.
La responsabilité ne fait jamais de mal
Les employeurs, les gestionnaires et les employés qui cultivent des cultures éthiques sur le lieu de travail veillent à ce que les frontières entre le bien et le mal ne se croisent ou ne se brouillent pas Les responsables peuvent demander aux employés de revérifier et d’éditer le travail de chacun afin d’éviter tout écart, ou d’acheter un logiciel de comptabilité en partie double pour vérifier les transactions financières. Les propriétaires d'entreprise aident à promouvoir des cultures éthiques sur le lieu de travail en fournissant aux employés des outils et des sauvegardes facilitant la responsabilisation.Par exemple, un propriétaire de banque peut établir des règles obligeant les responsables à recompter les tiroirs d'argent des employés et les dépôts de la chambre forte. Les gestionnaires peuvent assurer aux employés qu’il s’agit d’une question de principe et non d’une question de confiance, de s’assurer que tous les fonds sont correctement comptabilisés.
Jour après jour
Une culture d'éthique en milieu de travail n'est possible que lorsque les cadres supérieurs, les gestionnaires et les employés pratiquent un comportement éthique au quotidien. Une culture saine ne peut pas prospérer là où les travailleurs choisissent parfois la grande route mais compromettent souvent ces valeurs lorsque la route devient boueuse ou rocheuse. Sans cohérence et fiabilité, une entreprise aura la réputation d'être au mieux "plutôt honnête" ou "assez fiable". Encourager un lieu de travail éthiquement responsable et moralement honorable requiert des décisions et des pratiques saines, persistantes et saines.
Tout ce qu'il faut, c'est une bonne fessée
Cultiver une culture éthique sur le lieu de travail signifie qu'un comportement inapproprié ou une inconduite ne seront pas tolérés. De nombreux employeurs espèrent que leurs travailleurs mèneront des affaires de plus en plus nombreuses car ils ont des valeurs intrinsèques qui favorisent l'honnêteté, la vérité, la loyauté et le respect. Néanmoins, des politiques écrites ayant des conséquences ultérieures sont souvent nécessaires pour traiter les activités inappropriées sur le lieu de travail, le cas échéant. Par exemple, un employeur peut établir des exigences en matière de code vestimentaire, des politiques en matière de tabagisme, des règles de salle de repos, des restrictions de stationnement et des règles de retard ou d'absence. Les employés qui enfreignent ces règles peuvent recevoir une carte rose, une réprimande du patron ou une note négative dans leur dossier personnel. L’objectif est de cultiver un environnement de travail éthique, mais l’application de politiques est souvent nécessaire pour garantir la conformité, en particulier pour les travailleurs qui imposent des limites.
