Félicitations pour avoir interviewé et obtenu une offre pour un nouvel emploi. Maintenant, le vrai défi commence. Que vous le pensiez ou non, chaque interaction avec votre nouvel employeur est prise en compte dans le grand schéma des choses. Généralement, après une interview, une offre verbale est faite pour que vous acceptiez ou refusiez à son tour. Votre réponse à une offre écrite constitue votre première communication formelle et, par conséquent, la clé de votre relation future.
$config[code] not foundLisez attentivement votre lettre d'offre d'emploi. Les réponses varient d’une entreprise à l’autre: (1) certaines lettres d’offre contiennent un formulaire à signer et à renvoyer avant de commencer; (2) certaines lettres d'offre constituent une communication à sens unique incluant la date et l'heure de début; aucune réponse n'est requise; ou (3) certaines lettres d'offre nécessitent une réponse écrite formelle de la même manière que vous soumettriez une démission écrite formelle.
Assurez-vous d’être en accord avec les conditions énumérées avant de signer et de retourner pour le type de réponse (1). Sinon, contactez votre responsable du recrutement ou votre représentant des ressources humaines pour obtenir des éclaircissements ou dissiper tout malentendu.
Posez des questions si vous en avez pour le type de réponse (2), bien qu'aucune réponse ne soit requise.
Rédigez un mémo ou une lettre indiquant que vous acceptez l'offre pour le type de réponse (3). Restez simple et concis en reprenant les éléments de base de l'offre.
Pointe
Si votre réponse est limitée dans le temps, assurez-vous de répondre dans les délais impartis. Bien que la balle soit dans votre camp, assurez-vous d'être humble et professionnel dans votre communication. Si vous n'êtes pas sûr de quelque chose, posez des questions.
