Si vous avez été reconnu coupable d'un crime et que vous essayez de trouver un emploi, il est naturel de craindre que des employeurs potentiels réagissent négativement à votre passé criminel. Les employeurs interrogent fréquemment les candidats sur leurs antécédents criminels lors des entretiens, et vous pouvez vous demander si vous devez ou non répondre honnêtement. Savoir comment gérer correctement les condamnations pénales vous aidera à vous préparer à un entretien d'embauche et vous aidera à obtenir un emploi malgré votre passé.
$config[code] not foundLa loi
Pour la plupart des emplois, la loi ne vous oblige pas à divulguer des condamnations pénales antérieures, à moins que l'employeur ne vous le demande. Cependant, certains domaines nécessitent des rapports, tels que l'éducation et l'application de la loi. Si vous postulez pour un poste nécessitant un permis de conduire commercial et que vous avez été reconnu coupable de conduite en état d'ébriété ou sous influence, vous devez divulguer cette information. Si vous avez des condamnations radiées de votre casier, vous n’êtes pas tenu de les mentionner dans votre candidature ou lors de l’entretien. Dans certains États, vous n'êtes pas obligé de mentionner les condamnations pour mineurs. Si vous n'êtes pas sûr de rapporter les lois dans votre état, consultez votre agent de libération conditionnelle ou de probation ou rencontrez un avocat. Chacun de ces professionnels peut vous fournir des conseils et une vue d'ensemble des lois sur les rapports des États pour vous aider dans votre recherche d'emploi.
Divulgation des condamnations
Il peut être effrayant, voire embarrassant, de révéler vos condamnations lors d'un entretien d'embauche, mais cela est généralement considéré comme la meilleure chose à faire pour les ex-délinquants qui tentent de réintégrer le marché du travail. De nombreux employeurs vérifient les antécédents criminels des candidats potentiels. Il est donc possible qu'un responsable du recrutement sache déjà vos condamnations avant l'entretien. Soyez franc et honnête à propos de votre histoire. Assumez la responsabilité de vos actes passés et utilisez l’entretien comme une occasion de démontrer que vous avez été réhabilité et motivé. Selon Privacy Rights Clearinghouse, le fait d’être honnête quant aux convictions prononcées lors d’une entrevue pourrait se démarquer de manière positive pour les employeurs potentiels.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCacher les convictions
Mentir à propos de condamnations antérieures ou tenter de les dissimuler n'est pas recommandé et peut en réalité compromettre vos chances d'être embauché davantage que d'être honnête. Par exemple, si un employeur potentiel a effectué une vérification de ses antécédents et que vous avez menti à propos de vos antécédents criminels au cours de l'entretien, il peut vous considérer comme malhonnête et indigne de confiance, et choisir de ne pas vous engager. Si vous mentez et que vous êtes embauché, l'employeur pourrait vous licencier s'il découvre que vous avez menti. Il est bien préférable d'être honnête lorsque le sujet est abordé lors de votre entretien.
Conseils et considérations
Préparez une explication de vos infractions avant l'entrevue et sachez ce que vous prévoyez de dire si on vous pose des questions sur vos antécédents criminels. Si vous avez du mal à obtenir des entrevues, profitez des ressources et des organisations qui offrent des services de placement aux ex-délinquants. Votre agent de libération conditionnelle ou de probation sera peut-être en mesure de vous fournir une liste des employeurs de votre région connus pour engager des ex-délinquants, et vous vous sentirez peut-être plus à l'aise de solliciter et d'interviewer ces entreprises au moment de reconstituer vos antécédents de travail à la suite de vos condamnations..
