Les anciens employeurs qui fournissent des références négatives ou peu enthousiastes peuvent nuire à vos chances d’obtenir un nouvel emploi. Bien que vous fournissiez généralement des références qui, selon vous, parleraient de vous de manière positive, un futur employeur peut prendre l'initiative d'appeler vos anciens employeurs et de vous interroger sur votre performance au travail. Dans certaines professions, telles que celles de chauffeur commercial, la loi fédérale oblige les employeurs à contacter chaque employeur des 3 dernières années pour vérifier leur emploi. Savoir à l'avance ce qu'un ancien employeur dira peut vous aider à atténuer les dommages en expliquant à votre futur employeur pourquoi votre ancien employeur peut ne pas bien parler de vous.
$config[code] not foundAppelez votre référence. Si vous craignez que votre employeur ne reconnaisse votre voix, demandez à un ami d'appeler ou de faire appel à une entreprise de vérification de références qui appellera d'anciens employeurs et propriétaires. Ces entreprises fournissent leurs services moyennant des frais, mais elles connaissent généralement les bonnes questions à poser pour recevoir le plus d'informations.
Demandez à parler à quelqu'un concernant une référence d'emploi. Les grandes entreprises ont généralement une personne à qui fournir des références pour empêcher une personne non au courant des politiques de l'entreprise de fournir trop d'informations.
Demandez une référence de travail sur vous-même. N'utilisez pas votre nom pour demander la référence. poser comme un futur employeur possible.
Écoutez les réponses et ne vous fâchez pas pour des informations négatives. Puisque vous vous faites passer pour quelqu'un d'autre, vous ne pouvez pas prendre d'informations négatives personnellement.
Conservez une liste des anciens employeurs qui fournissent des informations positives sur vos habitudes de travail. Utilisez ces employeurs comme références dans vos futures applications professionnelles.
Pointe
Il n'y a pas de lois fédérales régissant les informations fournies par les anciens employeurs - à part que les informations doivent être vraies. Les lois des états concernant les informations varient. Appelez le département du travail de votre état pour déterminer les lois de votre lieu de résidence. Demandez à un ancien employeur pour une lettre de recommandation. Cela vous donne l’occasion de discuter d’informations négatives avec l’employeur et, éventuellement, de le persuader d’omettre les éléments négatifs.
Attention
Les employeurs qui fournissent de fausses informations sur d'anciens employés font l'objet de poursuites en diffamation. Les employeurs ont le droit de vous demander de signer un communiqué de presse avant de fournir des informations. Cette version vous évitera de gagner une action en justice, à condition que les informations fournies par l'employeur soient exactes. Certains employeurs ne fournissent que des informations de base sur l'historique de travail, telles que les dates auxquelles vous avez travaillé et sur la possibilité de vous réembaucher. Si l'enregistrement d'une conversation peut sembler être une bonne idée, les lois des États varient quant à la légalité d'enregistrer des conversations sans consentement.
