Le harcèlement sur le lieu de travail peut prendre différentes formes: harcèlement sexuel (y compris avances sexuelles non désirées et demandes en échange de faveurs), intimidation et menaces proférées par des employés mécontents de l'augmentation de votre salaire ou de leur stature au sein de l'entreprise et intimidation pure et simple de la part de la direction qui a un impact négatif non seulement sur le rendement au travail, mais également sur les heures de travail. N'importe lequel de ces facteurs peut causer des blessures mentales, une maladie ou des blessures liées au stress et même des idées de suicide à ceux qui ne voient «pas de sortie». La démission est une option, mais seulement après avoir épuisé toutes les voies de droit.
$config[code] not foundPrenez rendez-vous pour parler du harcèlement à une personne de la division des ressources humaines de votre entreprise. La plupart des entreprises forment une telle division qui est distincte et absolument autonome (indépendante de) toutes les autres divisions de la société (pour empêcher le favoritisme et l'ingérence dans les affaires des employés). Présentez les informations par écrit avec les mots "cc: ressources humaines, auto, avocat".
Faites appel aux services d'un avocat spécialisé dans les cas de harcèlement au travail. Bien que cela ne soit pas absolument nécessaire, vous pouvez faire appel à un avocat si vous rencontrez des menaces physiques ou verbales susceptibles d'affecter votre style de vie ou votre sécurité, et ce, même en cas de démission de votre entreprise. Dans un tel cas, un avocat peut évaluer les dommages pécuniaires que vous pourriez recevoir lors de votre démission si l'entreprise ne réglait pas le problème de harcèlement, ainsi que pour enquêter sur d'éventuelles poursuites pénales à l'encontre du (des) contrevenant (s). Une fois que vous avez obtenu des services juridiques, remettez au procureur une copie de toute correspondance échangée entre vous et la division des ressources humaines.
Rédigez une lettre de démission si toutes les autres tentatives échouent. Indiquez votre nom complet, votre numéro d'employé ou de sécurité sociale, la date d'entrée en vigueur de votre démission, ainsi qu'une description complète et le calendrier de tous les événements survenus du début à la date de votre démission. Fournissez tous les détails, y compris le langage utilisé, mais évitez de mentionner les autres employés qui ont peut-être été témoins du harcèlement (ils peuvent être harcelés et menacés eux-mêmes). Soumettez la lettre de démission à la personne appropriée à la division des ressources humaines de l'entreprise, puis quittez les lieux.
Signalez toute menace de préjudice physique à vous-même ou à votre famille à votre service de police local immédiatement après votre démission. Cela crée un enregistrement officiel des menaces si vous choisissez de ne pas faire appel à un avocat avant votre démission. Signalez tout autre contact indésirable établi par les contrevenants une fois que vous avez déposé la lettre de démission et après avoir quitté votre emploi auprès de la société.
Attention
Le harcèlement sexuel peut être particulièrement préjudiciable pour un individu, homme ou femme. Dans les cas graves où il est simplement "haussé les épaules" pour maintenir un salaire, des "faveurs" sexuelles forcées peuvent se transformer en faveurs sexuelles "prises" sous forme de viol.
