Écrire votre propre évaluation vous donne l’opportunité d’évaluer l’année écoulée selon votre point de vue plutôt que sous celui de votre superviseur. Si vous avez l'habitude de recevoir une évaluation annuelle préparée par votre patron, l'idée de rédiger votre propre évaluation peut sembler un peu déconcertante. Pour vous assurer que votre auto-évaluation reflète toutes vos réalisations de l'année écoulée, examinez les notes, rapports, courriels, courriers et autres documents relatifs au projet, qui documentent le travail que vous avez effectué.
$config[code] not foundRédigez une liste de réalisations pour la première partie de votre auto-évaluation. Utilisez vos documents d'appui comme ressource. Recherchez les réalisations qui démontrent clairement la valeur de votre travail pour l'entreprise. Par exemple, incluez des chiffres de vente ou indiquez que les notes de l'enquête de satisfaction client ont augmenté de 20% après la tenue d'un séminaire de formation pour les représentants du service clientèle.
Soulignez vos réalisations remarquables avec deux ou trois phrases qui résument brièvement ce que vous avez accompli. Choisissez des réalisations qui mettent en valeur vos talents et vos capacités, telles que l’augmentation des ventes, la rationalisation des procédures, le dépassement des objectifs ou d’autres réalisations notables.
Citez un ou deux domaines à améliorer. Discutez des mesures que vous avez prises pour corriger les problèmes, plutôt que de vous concentrer uniquement sur les détails des problèmes. Transformez un négatif en positif en expliquant tout ce que vous avez appris et ce que vous ferez dans le futur pour éviter des problèmes similaires.
Décrivez vos objectifs pour l'année à venir. Consultez votre description de poste et le plan stratégique de votre service lorsque vous définissez de nouveaux objectifs. Décidez de ce qui peut vous aider à mieux faire votre travail, comme une formation ou un nouveau logiciel, et demandez-leur ces éléments lorsque vous discuterez de vos objectifs.
Relisez soigneusement votre auto-évaluation avant de la donner à votre superviseur. Bien qu'il soit important de vérifier les fautes d'orthographe et de grammaire, vous devez également vous assurer que les faits et les chiffres sont exacts.
Demander une réunion pour discuter de l'évaluation. Apportez des pièces justificatives à la réunion au cas où votre supérieur hiérarchique aurait des questions sur les faits et les chiffres inclus dans l'évaluation.
Pointe
Vos réalisations intangibles peuvent être tout aussi importantes que des réalisations concrètes. Si vous avez agi en tant que médiateur bénévole pour régler les conflits du personnel ou si vous avez offert de l'aide à un autre service, veuillez le mentionner dans votre auto-évaluation.
Attention
Ne blâmez pas vos employés d’erreurs, même s’ils ont contribué au problème. Blâmer les autres peut être perçu comme une qualité négative par votre superviseur et pourrait affecter son opinion sur vous. Gardez le ton positif.
