Selon une récente étude MBO sur l’état d’indépendance des États-Unis, un nombre croissant d’entrepreneurs indépendants estiment que le travail sous contrat est plus sûr que les emplois plus traditionnels. Small Business Trends s'est entretenu avec Steve King, partenaire chez Emergent Research, qui a contribué à la réalisation de l'étude, sur les implications de la recherche sur les petites entreprises, les pigistes, les propriétaires uniques et les autres personnes travaillant de cette manière.
$config[code] not foundSous-traitance vs emplois à temps plein
L'étude annuelle a montré que 41% de ces entrepreneurs préféraient des travaux à contrat pour la sécurité en 2012. La hausse de 49% cette année est due à plusieurs accélérateurs, selon King.
«L’économie s’est améliorée et l’indépendance a été sécurisée, car il ya plus de travail à faire, a-t-il déclaré.
Travailleurs indépendants réticents
L’autre raison de la crise est toujours liée à l’économie, mais elle a trait au choix. Au fur et à mesure que des emplois plus traditionnels deviennent disponibles, les rangs des personnes travaillant pour des contrats diminuent à mesure que ces «travailleurs indépendants réticents» partent, mais ceux qui restent sont plus confiants quant à leur décision de rester indépendants. C’est un amincissement du troupeau qui laisse les gens les plus enthousiastes dans ces 49%.
Selon King, certaines des constatations remontant à 2011 ont également permis d'expliquer davantage les raisons pour lesquelles les entrepreneurs indépendants préfèrent ce type de travail aux emplois traditionnels.
"Il y avait deux raisons qui n'ont pas vraiment changé", a-t-il déclaré. «Le premier est que les travailleurs indépendants ont plusieurs sources de revenus. Par conséquent, même s’ils risquent de perdre un ou deux clients, il est peu probable qu’ils perdent la totalité de leurs revenus.»
Répartir leurs risques
Outre cette capacité à répartir les risques, un autre facteur contribuant à la popularité croissante du travail indépendant indépendant est la perception générale des emplois traditionnels qui ne sont plus stables. King dit que divers facteurs contribuent à cette optique post-2008.
«Vous avez des choses comme des réorganisations d'entreprise, des fusions et même des patrons mercuriels qui contribuent. De plus, dans le monde concurrentiel d’aujourd’hui, même les entreprises les plus performantes pratiquent l’élagage continu », a-t-il déclaré.
La technologie en général et Internet en particulier ont amplifié la tendance. King a déclaré que les outils numériques disponibles ont renforcé la confiance des gens dans leur capacité à créer encore plus de flux de revenus. Il dit que cette technologie a permis à beaucoup de gens de se diversifier et de disposer de plusieurs véhicules pour gagner de l'argent à partir d'une idée centrale.
«Ils peuvent écrire ou coacher des personnes sur des sujets. Ils pourraient même proposer des programmes de formation sur le même sujet », dit-il. "Nous appelons ces gens des portfolioists."
Un autre groupe s'appelle Cobblers. Ce sont des gens qui adoptent une approche multiforme comme écrire un roman tout en vendant des articles dans un magasin Etsy et peut-être même conduire pour Uber en même temps. Ces gens se diversifient sans nécessairement avoir un sujet ou un thème commun pour tout relier.
L'un des autres thèmes généraux du rapport est le croisement. King explique qu'un bon nombre de répondants travaillant à temps plein ont également un emploi en ligne en déplacement comme plan de sauvegarde.
«Même les travailleurs traditionnels voient le besoin d’autres sources de revenus», dit-il.
Les données de l'étude ont été recueillies par Emergent Research et Rockbridge Associates dans le cadre d'un sondage en ligne mené en mars 2018 auquel ont participé au total 3 584 résidents américains âgés de 21 ans et plus. MBO Partners crée des solutions de main-d'œuvre au service du marché des consultants indépendants.
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