Les grandes entreprises ont souvent plusieurs niveaux de direction. Certaines organisations ont à la fois un président et un PDG, le PDG ayant généralement des responsabilités opérationnelles et le président ayant des responsabilités plus formelles et destinées au public. La plupart des grandes entreprises ont au moins deux ou trois vice-présidents, les vice-présidents étant souvent les chefs de département. Les organisations qui n'ont pas de PDG ont généralement un président ou un directeur général en tant que directeur général. Quelques organisations désignent un vice-président principal en tant que directeur général ayant des responsabilités opérationnelles et délèguent des responsabilités de liaison avec le gouvernement, de recherche et développement ou de fusions et acquisitions à d'autres vice-présidents.
$config[code] not foundÉducation
Un baccalauréat est généralement requis pour les postes de direction, et de nombreux vice-présidents et directeurs généraux auront obtenu une maîtrise. Les affaires, la finance et la comptabilité sont des programmes de premier cycle typiques pour les chefs d’entreprise, mais certains ont des diplômes en sciences sociales ou naturelles. La plupart des cadres choisissent de gagner une maîtrise en administration des affaires, et un nombre croissant d’entre eux choisissent de se concentrer sur les systèmes d’information de gestion.
Certifications
De nombreux cadres supérieurs, tels que les vice-présidents et les directeurs généraux, choisissent d’obtenir une ou plusieurs certifications professionnelles ou industrielles. Le programme Certified Manager de l’Institute of Certified Professional Managers est l’une des certifications les mieux notées. Un candidat doit avoir cumulé 10 années d'études et d'expérience pour pouvoir passer les examens CM. Devenir CM nécessite de réussir trois examens complets dans un délai de 15 mois.
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Un vice-président et directeur général est responsable des activités quotidiennes d’une entreprise. La plupart des directeurs généraux exercent un contrôle direct sur les fonctions financières et comptables et travaillent en étroite collaboration avec la direction générale et les propriétaires pour la création de budgets et la négociation de contrats, d'acquisitions ou de fusions.Les MJ participent généralement à l’élaboration de stratégies de vente ou de calendriers de production. Ils embauchent et supervisent généralement les directeurs de département, établissent des programmes de formation et les aident à définir et à atteindre les objectifs du département.
Paie et perspectives
Les cadres supérieurs gagnent des revenus confortables à six chiffres. Selon le Bureau of Labor Statistics, les directeurs généraux gagnaient un salaire moyen de 114 850 dollars en 2012. Les directeurs généraux employés à la bourse de valeurs mobilières et de produits de base gagnaient le plus, avec un salaire moyen de 199 020 dollars. Les personnes employées dans le secteur de la restauration se situaient au bas de l'échelle des salaires, à 73 080 $. Le taux de rotation des membres de la haute direction est généralement faible et la BLS ne prévoit que 5% de croissance pour les vice-présidents et les directeurs généraux de 2010 à 2020, soit un taux inférieur à la moyenne de 14% pour toutes les autres professions.
