Un énoncé d'objectif de travail est l'une des premières choses qu'un gestionnaire en recrutement voit lorsqu'il passe en revue votre CV. Idéalement, vos objectifs devraient mettre en valeur certaines de vos compétences, objectifs ou forces, tout en restant attrayants et personnalisés avec votre employeur potentiel. Les comptables ont des compétences et des objectifs variés sur lesquels vous pouvez vous concentrer. Après avoir examiné ce que recherche un employeur en particulier, abordez des éléments spécifiques dans votre énoncé d'objectif en utilisant un ou plusieurs attributs clés.
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Les comptables occupent diverses fonctions comptables, notamment des écritures au journal, la création et la mise à jour de grands livres généraux et d’états financiers, la réconciliation des comptes et la gestion des opérations et des budgets relatifs aux recettes. Les comptables du personnel peuvent également être responsables du traitement de la paie et de la gestion des dossiers des employés. Tout dépend des besoins de l'entreprise. Si vous souhaitez aborder vos compétences spécifiques dans votre énoncé d'objectif, vous pouvez indiquer: «Utiliser mon expérience en matière de publication de compte et de rapprochement pour améliorer l'intégrité de vos contrôles internes». Cet énoncé indique à l'employeur que vous avez des compétences ou une expérience. l’enregistrement dans divers comptes généraux et que vous êtes capable de réconcilier votre travail. Cela permet également à l'employeur de savoir que vous êtes sensible à l'importance des contrôles internes.
Buts
Vous pouvez également utiliser votre énoncé d'objectifs pour aborder vos objectifs de carrière ou vos aspirations, comme acquérir de nouvelles compétences au sein du poste de comptable ou accéder à des postes plus élevés pouvant être proposés par l'entreprise. Voici un exemple d'énoncé d'objectif axé sur les objectifs: «Obtenir un poste de comptable en personnel où je peux utiliser mes compétences et ma formation pour passer d'un comptable junior à un comptable senior." Les déclarations d'objectif indiquent aux employeurs que vous comprenez où votre niveau de compétence est atteint et que vous prenez un intérêt actif à acquérir des responsabilités supplémentaires pour évoluer au sein de l'entreprise.
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Si vous possédez les compétences ou l'expérience recherchées par les employeurs, les entreprises pourraient également souhaiter connaître vos points forts en tant que comptable. Les comptables du personnel doivent être bien organisés, minutieux et capables de respecter les délais, parfois dans des conditions extrêmement stressantes ou urgentes. Si un employeur note des traits de caractère spécifiques dans son offre d'emploi, adressez-les dans votre énoncé d'objectif. Vous pourriez écrire: «Utiliser mes forces pour hiérarchiser les échéances sensibles afin de répondre aux exigences comptables de la société et de sa direction." Cette déclaration permet à une société qui évite systématiquement les échéances comptables de savoir que vous êtes capable de travailler dans de telles conditions.
Déclarations combinées
Dans certains cas, vous voudrez peut-être utiliser plusieurs types d'objectifs dans votre déclaration. Cela peut associer davantage d'attributs et vous permettre de créer une déclaration plus personnalisée correspondant à ce que recherche l'employeur. Si vous choisissez d'incorporer plus d'un objectif, n'oubliez pas de garder votre déclaration brève afin qu'elle ne fonctionne pas. Voici un exemple de déclaration combinée: «Utiliser mes compétences existantes en matière de comptabilité et mon expérience fiscale pour développer une nouvelle expertise en traitement de la paie». Cette déclaration indique à un employeur que vous possédez déjà certaines compétences en comptabilité de personnel et que vous souhaitez utiliser le logiciel. expérience pour acquérir de nouvelles compétences qui augmenteront votre valeur en tant qu’employé.
