Les directeurs financiers et leurs pairs dans des domaines connexes, tels que la comptabilité, font plus que servir de gardiens du budget. Bien que cet aspect soit important, les agents financiers assument plusieurs rôles, notamment ceux de consultant, de conseiller en investissement et de planificateur stratégique. Il est également important d’apprendre à répondre aux besoins des différentes populations et à travailler en collaboration, car on attend souvent du responsable des finances qu’il aide la direction à promouvoir la croissance et la rentabilité à long terme de l’entreprise.
$config[code] not foundAccepter les défis
À mesure que les transactions et les exigences réglementaires deviennent plus complexes, un agent financier doit sortir de son rôle traditionnel. Dans de nombreux cas, les directeurs financiers assument des responsabilités supplémentaires en matière de gestion et de planification. Selon "CFO Magazine", ils pourraient avoir besoin de travailler sur des projets avec des avocats, des auditeurs, des membres du conseil d'administration et des cadres supérieurs. Un exemple est le processus d'audit, dans lequel les directeurs financiers résolvent les différends entre les auditeurs et les contrôleurs d'entreprise. Plus vos compétences sont adaptables, plus vous devenez attrayant pour une entreprise.
Développer les compétences de communication
La communication d'idées complexes à divers groupes constitue une compétence importante à développer pour tout agent financier. Un professionnel de la finance qui se sent mal à l'aise de contacter des investisseurs, des employés et d'autres parties prenantes d'une entreprise ne gagnera jamais la confiance en son leadership. Les messages clés peuvent également être mal transmis. En tant que participants à un marché mondial, les principaux directeurs financiers se rendent compte que les pays communiquent différemment et tiennent compte de ces questions pour aider une entreprise à élaborer une stratégie à long terme.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingApprenez la culture
Chaque entreprise fonctionne différemment, ce que les sociétés attendent de leur directeur financier lors du lancement de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes. Un nouveau responsable des finances doit étudier les normes de l’organisation, ou sa culture, et déterminer dans quelle mesure il s’adapte à ses objectifs et à ses attentes. Une vision à long terme est également essentielle au succès, car les employés résistent souvent au changement. Si un risque particulier ne porte pas ses fruits, l'agent doit apporter les modifications nécessaires pour garantir le succès du prochain projet.
Restez organisé
Les agents financiers ont besoin d’un sens aigu de l’organisation pour réussir. Pour aider les entreprises à respecter les exigences légales, les directeurs financiers doivent toujours contrôler les données pertinentes et superviser les employés en charge de la préparation des rapports financiers et de la budgétisation. Un grand nombre de ces tâches sont souvent spécifiques à un secteur ou à une organisation en particulier, comme le note le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Les gestionnaires financiers du gouvernement doivent être des experts en matière de crédits et de budgétisation, par exemple. Les informations résultantes permettent d’élaborer des rapports d’activité et des états financiers et de les réviser au besoin.
Viser l'intégrité
Alors que les entreprises accordent une importance primordiale aux résultats et à l'efficacité, l'intégrité reste plus importante pour les employés. Un indice de ces attitudes est tiré d'un sondage mené par Right Management Consultants auprès de 570 employés de bureau, comme l'indiquait le magazine "CFO" en janvier 2003. Vingt-quatre pour cent des personnes interrogées considéraient l'honnêteté comme le trait le plus important d'un dirigeant, 16% cité, intégrité morale et éthique. Les agents financiers qui modélisent ces caractéristiques sont plus susceptibles de gagner les travailleurs que ceux qui ne le font pas.
Information sur les salaires 2016 pour les gestionnaires financiers
Les gestionnaires financiers ont gagné un salaire annuel médian de 121 750 $ en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de l'échelle, les gestionnaires financiers gagnaient un salaire de 87 530 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 168 790 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 580 400 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que gestionnaires financiers.
