Une majorité d'entreprises faisant appel à des pigistes prévoient en embaucher davantage en 2017.
C’est ce qui ressort d’un nouveau rapport publié par Upwork, un site web freelance populaire.
L'étude, intitulée Future Workforce: comment les entreprises adoptent des équipes flexibles pour obtenir du travail effectué, a révélé qu'un tiers des entreprises utilisaient des pigistes en 2016. Sur ce nombre, 55% s'attendent à avoir davantage de pigistes en 2017.
«Les entreprises s'efforcent de s'adapter et de suivre le rythme rapide des changements dans notre monde. Dans quelques années à peine, un tiers des compétences nécessaires sur le marché du travail sera tout nouveau », a déclaré le directeur général d'Upwork, Stephane Kasriel.
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Selon le rapport, 40% des entreprises préfèrent embaucher des pigistes car elles peuvent être adaptées aux besoins de l'entreprise.
Les pigistes sont également en demande, car 39% des entreprises trouvent que les freelances facilitent la recherche de compétences correspondant à leurs besoins spécifiques.
En outre, 71% des gestionnaires d'embauche ont déclaré que le recours à des pigistes les avait aidés à accomplir davantage de travail.
«L'adoption par les entreprises de freelances est sur le point d'augmenter», a déclaré Barry Asin, président de Staffing Industry Analysts (SIA), une firme de recherche mondiale spécialisée dans les solutions de recrutement et de main-d'œuvre. «Encouragées par l’acceptation croissante des freelances et des avancées technologiques, les entreprises intègrent les freelances et d’autres travailleurs occasionnels dans leur planification stratégique, car elles voient la valeur des nouvelles solutions de travail permettant de relever les défis cruciaux de l’entreprise.»
Défis d'embauche pour les entreprises
Bien que la demande de pigistes qualifiés augmente à un rythme soutenu, il est difficile de recruter ces professionnels.
Plus de 41% des gestionnaires d'embauche interrogés ont estimé que l'embauche s'était durcie au cours de la dernière année. Selon eux, les postes en technologie restaient les plus difficiles à pourvoir, tandis que les embaucher pour le marketing, les opérations et le juridique devenaient de plus en plus difficiles.
Pour ce rapport, le cabinet d’études Inavero a interrogé plus de 1 000 responsables du recrutement aux États-Unis pour le compte d’Upwork.
Photo de pigiste via Shutterstock
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