Les demandeurs d'emploi assidus qui mettent autant d'efforts dans leur recherche d'emploi qu'un travail à temps plein ont souvent des attentes raisonnables quant à la réactivité des employeurs. Mais les recruteurs et les responsables du recrutement ne tiennent pas toujours les candidats informés des détails de leur processus de sélection. Cela laisse de nombreux demandeurs d’emploi en attente de commentaires sur leurs entretiens et se demandent combien de fois il est trop fréquent de rappeler après la réunion.
$config[code] not foundEntretiens préliminaires
De nombreuses organisations utilisent des entretiens téléphoniques préliminaires pour déterminer les candidats qui effectuent le premier processus de recrutement de l'entreprise. Un bref appel téléphonique d'une recrue comprend généralement une brève description de l'emploi et quelques questions sur votre expérience professionnelle. L'objectif principal d'un entretien préliminaire par téléphone est de vérifier que le poste vous intéresse toujours et de confirmer que vous remplissez les conditions de base. Les recruteurs expliqueront souvent les prochaines étapes du processus, telles que la planification des entretiens en face à face.
Contact après l'entrevue téléphonique
Si vous avez postulé à un poste recherché dans une entreprise qui offre rarement des offres d'emploi, vous pourriez être en concurrence avec des centaines d'autres candidats pour un poste convoité. Cela signifie que l'examen par le recruteur des entretiens préliminaires pourrait prendre plus de temps. Si elle vous le dit, attendez environ une semaine avant une invitation en face à face avec une invitation. Donnez-lui six jours ouvrables. Vous êtes peut-être impatient de savoir où vous en êtes, mais appeler précisément la semaine écoulée peut sembler un peu pressant. En envoyant votre mot de remerciement, vous garderez votre nom en tête, elle ne pensera donc pas que votre appel un jour après la fin de la semaine est un signe que vous n'êtes plus intéressé.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDeuxième interview
Une fois que vous passez à l'étape de l'entretien en face-à-face, portez une attention particulière aux explications de l'intervieweur sur le processus de recrutement de l'entreprise. Au cours de la phase d'entrevue téléphonique préliminaire, la stratégie de l'entreprise pour pourvoir le poste peut encore être provisoire. Au moment où vous rencontrez le recruteur ou le responsable du recrutement, vous devez vous attendre à plus de détails sur le moment où la société prendra une décision. Si le responsable du recrutement n'a pas expliqué le processus à la fin de l'entretien, demandez simplement: "Quelles sont les prochaines étapes? Ce rôle m'intéresse et je souhaite aller de l'avant en tant que candidat viable pour le poste." La réponse du responsable du recrutement devrait vous donner une idée de la rapidité et de la fréquence à laquelle vous devriez la contacter pour prendre une décision.
Un jour de plus
"Plus un", une phrase habituellement réservée à la RSVPing, est également un conseil pratique pour programmer vos appels vers un employeur potentiel. Si vous interviewez mardi pour un travail et que l'intervieweuse dit qu'elle a l'intention de prendre une décision dans quelques jours, la traduction typique pour "deux jours" est "deux". Envoyez votre lettre de remerciement tout de suite pour vous assurer qu'elle la recevra avant le prochain jour ouvrable, à savoir mercredi. Ensuite, appelez-la jeudi après-midi ou vendredi matin pour lui demander quelle décision elle a prise. Si vous communiquez avec le responsable du recrutement et qu'elle n'a pas encore pris de décision, demandez toujours: "Quel jour aimeriez-vous que je fasse un suivi avec vous?" Si elle vous donne un jour précis, appelez ce jour-là et non le lendemain. Si elle dit «Appelle-moi dans une semaine», inscris-la dans ton calendrier pour l'appeler le cinquième jour ouvrable.
La fréquence
La règle de base pour le suivi auprès d’employeurs potentiels pour savoir si vous avez obtenu le poste ou si vous serez convoqué pour un autre entretien est la suivante: n’appelez jamais plus d’une fois par jour et, de préférence, n’appelez pas tous les jours. Utilisez votre jugement pour déterminer combien de fois vous devriez appeler en fonction du rapport que vous avez développé lors de vos entretiens. Au lieu de montrer que vous êtes intéressé par le travail, la seule chose que vous montrerez en effectuant des appels trop fréquents, c'est que vous ne connaissez pas la différence entre la persistance et le fait d'être un parasite. Ce dernier garantira presque certainement que vous ne recevrez pas le travail.
