Évaluer vos compétences en matière d’entrevue est un moyen de vous aider à ajuster votre performance lors d’une interview. Un retour d'information constructif peut vous aider à mieux comprendre comment vous vous présentez, communiquez des informations et répondez aux questions de l'entretien. Le perfectionnement de ces compétences de livraison importantes peut vous aider à prendre confiance en une entrevue et à augmenter vos chances d'obtenir une offre d'emploi.
Participer à des entrevues simulées
De nombreuses écoles et centres de formation professionnelle proposent des services d'entrevue simulée aux diplômés et aux demandeurs d'emploi. Les ressources humaines professionnelles et les responsables du recrutement qui organisent ces événements peuvent vous fournir des informations essentielles sur les domaines à améliorer pour les futurs entretiens. Vous pouvez également mener une simulation d'entrevue. Demandez à un ami ou à un membre de votre famille de vous interviewer, à la suite d'une liste de contrôle spécifique à votre secteur, que vous pouvez télécharger à partir de nombreux sites Web de collèges ou d'universités. Demandez à cette personne de garder des notes sur les questions sur lesquelles vous tombez, ne connaissez pas la réponse ou ne répondez pas de manière incomplète. Enregistrer ce processus peut être utile. Utilisez des notes pour déterminer les domaines dans lesquels vous devez vous concentrer sur l’amélioration de vos compétences.
$config[code] not foundEnregistrez vous
Demandez à un ami ou à un membre de votre famille de vous enregistrer dans un cadre similaire à une interview. Demandez à quelqu'un hors de la caméra de vous poser des questions d'entrevue de base relatives à votre expérience et à votre formation, à vos objectifs de carrière et à ce que vous espérez obtenir du poste que vous recherchez. Lorsque vous évaluez l'enregistrement, recherchez des comportements tels que vacillements, tapotements nerveux, manque de contact visuel, parole rapide ou autres idiosyncrasies susceptibles de vous positionner de manière moins favorable. Concentrez-vous sur ces zones lorsque vous répétez l'exercice d'enregistrement.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDemander des commentaires
Si un poste vous est refusé, remerciez la responsable du recrutement pour son temps et demandez-lui de vous expliquer pourquoi vous n’avez pas été sélectionné pour le poste. Dites au responsable du recrutement que vous essayez d’améliorer vos compétences en matière d’entretien et que les commentaires sur votre présentation, présentation ou comportement vous seront utiles dans vos futurs efforts de recherche d’emploi. Vous obtiendrez non seulement des informations précieuses, mais vous pourrez également vous enorgueillir de votre honnêteté et de votre volonté de vous améliorer. Cela pourrait ouvrir la porte à de futures offres d'emploi au sein de l'entreprise.
Prendre des notes
Chaque fois que vous passez un entretien d'embauche, écrivez immédiatement après des notes sur le déroulement de l'entretien. Si vous vous sentez trop habillé ou trop mal habillé, prenez note de réévaluer les choix de votre garde-robe. Si vous avez été châtié parce que vous n'en saviez pas beaucoup sur l'entreprise, prenez note de mener une recherche approfondie sur un employeur avant de participer à une entrevue. Si vous avez échappé aux questions relatives à vos aspirations professionnelles, à votre philosophie de travail personnelle ou à vos compétences en matière de travail d’équipe, prenez note pour préparer des réponses réfléchies à ces questions en vue d’entrevues futures.
