Les assistants de recrutement fournissent divers services d’appui aux responsables et aux spécialistes du recrutement. Le service de recrutement s'efforce de trouver des candidats qualifiés aux postes vacants et sélectionne souvent les employés potentiels avant de les envoyer en entretien. Les assistants de recrutement sont des membres débutants du département. Leurs tâches vont du travail administratif général aux activités de recrutement plus spécifiques. En se familiarisant avec le processus de recrutement en cours d'emploi, de nombreux assistants au recrutement sont en mesure d'accéder à des postes de responsable du recrutement ou de spécialiste une fois qu'ils possèdent les compétences et l'expérience nécessaires.
$config[code] not foundRecrutement, records et événements
Les assistants de recrutement aident les directeurs de département à mettre à jour les politiques de recrutement et rédigent des notes de service, des courriels et toute autre correspondance en réponse à des questions et requêtes. Ils peuvent également rédiger des descriptions de travail et des profils d’entreprise à distribuer. Les assistants de recrutement affichent les offres d'emploi sur les sites Web de recherche d'emploi internes et externes. Ils peuvent également tenir des registres des entretiens avec les candidats et remettre des rapports de situation aux responsables. Les assistants de recrutement assistent également à des événements de recrutement, tels que des salons de l'emploi et des réunions sur le campus. En outre, ils effectuent également des tâches administratives générales pour le service de recrutement, telles que le tri du courrier, la copie et le répondeur téléphonique.
Personnalisez votre éducation
La plupart des assistants au recrutement ont un baccalauréat, bien que cela ne soit pas forcément nécessaire. Bien que la plupart des collèges et des universités n'offrent pas de programmes de ressources humaines ou d'administration du personnel avant le troisième cycle, les étudiants peuvent suivre des cours et se concentrer sur des sujets tels que l'administration des ressources humaines ou la gestion des ressources humaines. Beaucoup de ceux qui entrent dans le domaine du recrutement poursuivent des études en sciences du comportement, en commerce ou en sciences sociales. Les assistants de recrutement qui envisagent d’entrer dans des domaines spécifiques, tels que l’ingénierie, les sciences, la finance ou le droit, peuvent se spécialiser dans l’une de ces matières. Les postes d’assistants au recrutement étant généralement des postes de débutants, bon nombre des compétences nécessaires sont acquises sur le tas. En travaillant avec des recruteurs expérimentés, ils apprennent à classer les emplois, à identifier les candidats prometteurs et à interviewer les candidats.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingC'est un travail de bureau
Les assistants de recrutement travaillent généralement dans des bureaux, bien qu'ils soient parfois amenés à se rendre à des salons de l'emploi ou sur des campus universitaires. Ils travaillent généralement 40 heures par semaine, mais des heures supplémentaires peuvent être nécessaires s’il ya des possibilités cruciales à combler. De plus, les assistants au recrutement doivent composer quotidiennement avec différents types de personnalité, ce qui peut parfois être stressant.
Les questions d'argent
Selon la BLS, le salaire annuel moyen des spécialistes des ressources humaines, y compris des spécialistes du recrutement, s'élevait à 61 560 $ en 2013. Ceux qui travaillaient dans les services de l'emploi gagnaient un peu moins, à 58 030 $. Le secteur le mieux rémunéré était celui de l'intermédiation et du courtage en valeurs mobilières. le salaire était de 88 170 $.
Regard vers l'avenir
Le Bureau of Labor Statistics estime que le nombre de spécialistes en ressources humaines, y compris les assistants au recrutement, devrait augmenter de 7% entre 2012 et 2022, soit un taux beaucoup plus lent que la moyenne de toutes les professions. Ceux du secteur du recrutement devraient voir de meilleures opportunités à mesure que les efforts de recrutement et de maintien en poste des employés augmentent. Les assistants de recrutement titulaires d’un diplôme universitaire bénéficieront des meilleures perspectives d’emploi, car les employeurs les considèrent généralement plus qualifiés. L’expérience professionnelle améliorera également les possibilités d’emploi, de sorte que les assistants au recrutement ayant effectué des stages en ressources humaines auront généralement de meilleures perspectives.
