Au cours des dernières années, de nombreux débats ont eu lieu sur les avantages et les inconvénients des horaires flexibles pour les travailleurs. Mais que les entreprises le considèrent positif ou négatif, il s’agit d’un concept de plus en plus répandu sur les lieux de travail du monde entier.
En fait, le Royaume-Uni a promulgué une nouvelle loi permettant aux travailleurs de demander des horaires flexibles. La loi stipule que tout employé qui travaille pour une entreprise depuis au moins 26 semaines a le droit de demander un arrangement de travail flexible. L'employeur doit alors traiter la demande de manière raisonnable. Cela signifie qu'ils doivent autoriser l'employé à exposer son cas et à faire appel, le cas échéant. Toutefois, ils peuvent toujours refuser la demande s’ils ont une bonne raison d’affaires.
$config[code] not foundAuparavant, seuls les parents et les autres personnes responsables avaient légalement le droit de demander des horaires de travail flexibles à leurs employeurs.
Mais les récents changements ont déjà eu un impact sur le paysage de travail du Royaume-Uni. Selon un sondage réalisé par le service de téléconférence PowWowNow, 8% des travailleurs britanniques ont soumis une demande de travail flexible à leur employeur une semaine après l'entrée en vigueur de la loi. Et 11% ont déclaré qu'ils avaient bien l'intention de le faire. L'enquête a également révélé qu'environ 35% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles pourraient envisager de demander des horaires de travail flexibles à un moment donné.
Ces chiffres ne sont pas vraiment choquants - même ici aux États-Unis. En fait, en 2011, la rédactrice en chef de Small Business Trends, Rieva Lesonsky, a rapporté:
«….Des données indiquant que le travail à distance n'est plus une rareté, mais que devenir monnaie courante, vous pouvez ajouter les dernières découvertes de Work Without Walls de Microsoft. Les recherches de Microsoft montrent que permettre aux employés de travailler à distance est en train de devenir rapidement un avantage, mais un impératif commercial. "
Néanmoins, certains employeurs ont continué de s'inquiéter des conséquences d'un horaire de travail plus flexible pour leurs entreprises. Citant des données, encore une fois du Royaume-Uni, en 2013, David Wallace a rapporté que:
- 56% des employeurs craignaient une baisse de productivité.
- 40% s'inquiètent de la confusion entre le travail et les frontières.
- Et 50% ont dit craindre que le travail d’équipe en pâtisse.
En revanche, les employés ont une perspective complètement différente. Selon les données:
- 75% des employés ont estimé que cela augmenterait la satisfaction au travail.
- 72% ont déclaré que des horaires plus flexibles avaient un impact direct sur l'équilibre travail / vie privée.
- Et 54% ont déclaré que cela les rendrait plus productifs.
En fin de compte, cependant, les préoccupations des employeurs peuvent être injustifiées. Comme le rapporte Lesonsky:
«L’étude nationale des employeurs de 2012, publiée par le Families and Work Institute (FWI) et la Society for Human Resource Management (SHRM), a révélé que les employeurs américains offrent aux employés davantage d’options de gestion du lieu et du lieu de travail. Le compromis pour les employés, cependant, est que les employeurs offrant plus de flexibilité les obligent également à travailler plus. "
Donc, même si vous envisagez de donner plus de flexibilité à vos employés dans leurs horaires de travail, assurez-vous de ne pas épuiser vos employés en les obligeant à travailler beaucoup plus dans le processus, suggère Lesonsky.
Horloge Photo via Shutterstock
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