Grandes ou petites entreprises, plus d'entreprises envisagent de laisser leurs employés faire du télétravail maintenant plus que jamais auparavant. Selon Telework, 20 à 30 millions d'Américains travaillent chez eux au moins un jour par semaine. Mais de nombreux propriétaires d’entreprise se cramponnent encore à l’idée qu’il faut être perçu au bureau pour être vraiment productif. Quelle est votre prise?
Avantages de travailler à domicile
Les économies de coûts sont le principal inconvénient de laisser les employés travailler à domicile, en particulier pour les petites entreprises disposant d'un petit budget. Sans avoir besoin d'autant de locaux et des frais généraux, une entreprise peut réinvestir plus dans la croissance de son activité. Mais il y a encore plus d'avantages.
$config[code] not foundLes employés ont tendance à s'autoréglementer lorsqu'ils travaillent à domicile. Ainsi, plutôt que de prendre une pause café / fumée / cupcake toutes les heures, ils sont plus susceptibles de s’asseoir devant leur ordinateur et de travailler. Les employés du télétravail prennent moins de jours de maladie et de jours personnels, États-Unis aujourd'hui rapports, et ont augmenté le moral. Le chiffre d'affaires a tendance à être plus faible pour les entreprises autorisant le télétravail. Vous gagnez ainsi du temps et de l'argent qui seraient autrement utilisés pour la recherche de nouveaux employés.
L'offre de télétravail attire de nombreux employés potentiels et peut être le facteur qui les dirige vers un concurrent.
Quand ça marche
Le télétravail convient mieux aux postes auxquels les clients ne sont pas confrontés et aux employés qui n’ont pas besoin de se rencontrer en personne tous les jours. Bien entendu, la technologie étant ce qu’elle est, même les réunions n’ont pas vraiment besoin d’être en personne. Des outils tels que Skype et Oovoo vous permettent d’organiser des vidéoconférences suffisamment proches du réel pour encourager la productivité.
Parce que vous avez probablement plusieurs employés qui ont besoin d'interagir avec les clients, de rencontrer des équipes ou tout simplement de rester à l'écart du sous-sol, essayez de proposer au moins des options flexibles à tout le monde. Par exemple, vous pouvez dire que les représentants des ventes peuvent être sur le terrain trois jours par semaine et rattraper leur retard sur la paperasse à la maison. Les équipes peuvent être invitées à se rencontrer en personne, soit au bureau, dans un café ou dans un lieu tranquille, une fois par semaine. Là sont façons de fournir l'avantage du télétravail à tout le monde, à un certain niveau.
Ce dont ils auront besoin
Bien que vous n’ayez plus besoin de fournir une cabine ni du bon café, vous restez en tant qu’employeur responsable de quelques articles dont les télétravailleurs ont besoin:
- Portable
- service Internet
- Service téléphonique
- Imprimante
- Fournitures de bureau
Sans l'équipement approprié pour leurs bureaux à la maison, vos employés ne peuvent pas être efficaces. Il est préférable de mettre en place un système permettant à une nouvelle recrue de bien équiper son bureau.
Es-tu prêt?
Même si vous aimez venir au bureau tous les jours, envisagez de donner des options à vos employés. Si vous n’êtes pas à 100% à bord du télétravail, commencez avec une poignée d’employés travaillant de chez eux un jour par semaine. Mesurez votre productivité après trois mois, puis, si vous êtes impressionné, développez un plan de télétravail plus étendu. Vous serez content de l'avoir fait.
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