Si vous êtes atteint du syndrome d’Asperger, vous craignez peut-être que le fait de le révéler à des employeurs potentiels compliquera la recherche d’un emploi. Bien que vous n’ayez pas à les informer, cela peut jouer en votre faveur, en particulier si vous vous concentrez sur la manière dont vous avez trouvé le succès professionnel malgré les difficultés associées à votre condition.
Ne divulguez que ce que vous devez
Vous n'êtes pas légalement obligé de divulguer un problème de santé ou une invalidité à un employeur potentiel. En vertu de la loi fédérale, un employeur ne peut pas demander de détails. Cependant, si vous savez que votre Asperger affecte votre performance au travail ou votre comportement sur le lieu de travail, vous voudrez peut-être prévenir votre interlocuteur. De nombreux employeurs apprécieront votre honnêteté et, en divulguant votre état de santé, vous serez protégé en vertu de la loi intitulée Americans with Disabilities Act de 1990. Si vous parlez de votre Asperger, vous n'avez pas à expliquer vos données personnelles telles qu'un traitement médical ou une thérapie, quand vous avez été diagnostiqué ou d'autres détails.
$config[code] not foundFocus sur le rendement au travail
Il n’est pas nécessaire d’énumérer tous les symptômes ni de décrire l’impact d’Asperger sur votre vie personnelle ou sociale. Concentrez-vous plutôt sur son impact sur votre performance au travail ou sur les adaptations spéciales dont vous aurez besoin. Par exemple, dites à l'intervieweur que vous avez parfois des difficultés à naviguer dans des situations sociales et que vous avez peut-être besoin de l'aide de votre superviseur. Ou expliquez qu'il est difficile pour vous de hiérarchiser les tâches et que vous pourriez avoir besoin de rencontrer votre patron pour revoir les délais et les progrès.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRestez positif
N'entrez pas dans les détails concernant votre syndrome d'Asperger. Limitez votre explication à une phrase ou deux, puis déplacez rapidement la discussion vers la manière dont vous gérez avec succès votre condition. Par exemple, indiquez à l’intervieweur que votre Asperger rend difficile la mémorisation d’instructions verbales, mais que vous pouvez vous en rappeler facilement si vous recevez des instructions écrites ou si quelqu'un vous en fait la démonstration. Si vous avez des difficultés à vous souvenir des dates, notez qu'en conservant un calendrier détaillé lors de votre dernier emploi, vous ne manquez jamais une échéance.
Soulignez vos qualifications
Détourner l'attention de votre Asperger en se concentrant sur la façon dont vous êtes apte à l'emploi. Par exemple, dites: «Je suis atteint du syndrome d’Asperger, ce qui peut rendre difficile la hiérarchisation des priorités ou l’exécution de tâches multiples. Cependant, j'ai toujours reçu des évaluations de performance positives lors de mon dernier emploi et j'ai rapidement été promu. »Ou orientez la discussion sur votre vaste expérience en gestion ou sur votre connaissance approfondie des logiciels, processus ou autres outils requis pour le poste. Si vous présentez votre Asperger comme une préoccupation mineure, il est également probable que l'employeur le verra de cette façon.
