La discrimination est un jugement négatif à l'égard du sexe, de l'âge, de la religion, de la race, de la nationalité, de la préférence sexuelle ou de la taille d'une personne. La discrimination est un problème énorme que l’on trouve partout dans le monde, à la fois sur le lieu de travail et à l’extérieur. Le gouvernement des États-Unis adopte des lois rendant la discrimination illégale. Les employeurs doivent respecter les lois lorsqu'ils embauchent des employés. Même avec des règles en place, beaucoup de personnes sont encore victimes de discrimination. Il existe de nombreuses façons de mettre fin à la discrimination. Enseigner aux employés et aux étudiants la discrimination par le biais de réunions et de cours est un moyen puissant d’éliminer la discrimination.
$config[code] not foundMettre en œuvre des politiques interdisant la discrimination sur les lieux de travail et dans les zones scolaires. Préparez des points clés pour lutter contre la discrimination, fixez-les dans le marbre et faites-les connaître aux employés et aux étudiants. De telles règles qui combattent la discrimination incluent le licenciement, la suspension ou l'expulsion de ceux qui utilisent un langage grossier, des blagues discriminatoires, des injures et des gestes corporels. Publiez les règles dans le manuel de l'étudiant et de l'employé, et affichez des dépliants. Des manuels contenant le code de conduite de l'entreprise ou de l'école devraient être remis à chaque employé ou étudiant lors de son admission. Affichez des dépliants dans les lieux populaires du secteur des travaux ou des écoles, tels que les couloirs, les panneaux d’information, les salles de repos et les toilettes. Indiquez au travail ou à la zone scolaire que non seulement la discrimination est mauvaise, mais elle ne sera pas tolérée.
Affichez les conséquences si vous êtes reconnu coupable de discrimination via le manuel de politique. Donnez aux employés et aux étudiants un guide de la politique sur le lieu de travail ou le manuel du code d’éthique de l’école, qui indique ce qui pourrait se passer si l’un d’eux était trouvé coupable de discrimination. Les employés peuvent être suspendus sans salaire ou licenciés. Les étudiants peuvent être suspendus ou expulsés de l'école. Appliquer les règles pour mettre fin à la discrimination.
Présentez les conférences et invitez les principaux conférenciers à parler des effets négatifs à court et à long terme de la discrimination sur le lieu de travail ou dans l'environnement scolaire. Organisez des réunions de code de conduite annuelles ou mensuelles auxquelles les employés peuvent assister. Les réunions annuelles peuvent durer jusqu’à une heure et couvrent diverses formes de discrimination, tandis que les réunions mensuelles sont plus courtes, rappelant seulement aux collègues ou aux étudiants que la discrimination n’est pas tolérée. Il n'est pas possible d'organiser de longues réunions mensuelles. Par conséquent, certaines entreprises organisent des "réunions mensuelles matinales" pour rappeler aux employés les règles du lieu de travail. Les écoles peuvent accueillir des orateurs invités victimes de discrimination. Les orateurs peuvent expliquer aux étudiants pourquoi la discrimination est répréhensible et comment l’éviter. Évaluer les progrès de la lutte contre la discrimination. Vérifiez s'il y a eu une diminution des cas de discrimination signalés sur le lieu de travail ou dans les écoles par le service des ressources humaines ou le bureau du doyen. Distribuez des sondages après une réunion ou une conférence pour voir s'il y a eu un impact positif chez les employés ou les étudiants.
Rejoignez la lutte contre la discrimination à travers diverses organisations qui luttent ensemble contre la discrimination.De nombreux sites Web et organisations municipales peuvent être associés pour lutter contre la discrimination. Rejoignez les organisations qui correspondent le mieux à votre personnalité. Par exemple, si vous traitez la discrimination raciale, rejoignez des pairs qui ont le même problème. Ensemble, les connaissances peuvent être diffusées pour aider à lutter contre le problème. Ces groupes organisent des conférences dans les bibliothèques municipales ou les écoles pour enseigner les effets négatifs de la discrimination. Des événements sont également organisés pour montrer que tout le monde a le droit de vivre une vie égale. Par exemple, des militants des droits des personnes handicapées organisent des matchs de rugby en fauteuil roulant, où deux équipes se disputent sur un court pour jouer au rugby alors qu'elles sont handicapées. Les défenseurs des droits des gays et lesbiennes se réunissent pour rédiger des lettres au Congrès dans l’espoir de créer des lois plus strictes pour prévenir la discrimination à leur encontre sur le lieu de travail.
Pointe
L'application des lois sur la discrimination créera un lieu de travail éthique dès le début. Les organisations affiliées montreront aux législateurs que davantage de lois devraient être adoptées pour prévenir la discrimination. Écrivez aux membres de votre congrès les lettres contenant des suggestions pour lutter contre la discrimination.
