Les vérifications des antécédents entreprises par les entreprises vis-à-vis des employés potentiels semblaient être un jeu d’enfant comparé à ce que certains employeurs font actuellement pour mettre la main sur les candidats aux emplois. Non seulement ils recherchent des résultats dans Google pour s’assurer qu’il n’ya rien de désagréable dans le cyberespace lorsqu’un nouvel employé vient d’être embauché, mais ils veulent maintenant les mots de passe Facebook des candidats.
Si le profil Facebook ou autre profil social du candidat est défini sur Privé, la connexion à ce compte permet aux responsables du recrutement de découvrir ce qu’il fait exactement.
Mais cela peut aussi avoir des conséquences négatives imprévues, telles que la discrimination. Par exemple, si un candidat à un poste d'application de la loi (l'un des rôles les plus courants pour lesquels un mot de passe Facebook est demandé) est membre d'un groupe Facebook non chrétien, est-ce que cela donne à l'employeur le droit de ne pas l'embaucher?
Et les employeurs potentiels réfléchissent-ils vraiment à cela? Que se passe-t-il si le candidat à un poste n’est pas embauché et fait demi-tour et introduit une plainte pour discrimination fondée sur le fait que l’employeur potentiel a vu cette information qui implique des liens religieux?
Avons-nous franchi la frontière de la vie privée?
Facebook, pour sa part, ne l’acceptera pas. Le site de réseau social a mis à jour sa déclaration des droits et responsabilités afin de refléter l'acte illégal de partage de mots de passe. Malheureusement, il n’est pas clair si une personne est surprise en train de le faire si elle fait l’objet de poursuites (la déclaration indique que le compte de l’utilisateur peut être supprimé) ou si l’employeur fautif sera tenu pour responsable. Et si oui, comment?
Et bien qu’il n’existe pas de législation en vigueur contre de telles pratiques, il se peut qu’elle ne le soit pas avant longtemps. Le sénateur américain Richard Blumenthal du Connecticut envisage de déposer une loi interdisant à un employeur de demander un mot de passe de profil social, et imposerait des frais de violation de 1 000 dollars pour la première infraction et de 2 500 dollars pour les infractions suivantes.
Quels sont vos droits et responsabilités en tant qu'employeur?
Naturellement, les petites entreprises comme la nôtre veulent éviter d’embaucher des extrémistes, des toxicomanes ou d’autres personnes qui ne leur conviennent pas. Dans mon esprit, vous ne pouvez pas passer cet appel en consultant le profil de quelqu'un sur les réseaux sociaux. Avant Internet, les entreprises embauchées sur la base de CV et d'entretiens. Vous avez des problèmes avec le groupe, mais vous avez accepté cela comme un coût pour faire des affaires. Nous pensons maintenant qu’Internet peut nous empêcher d’embaucher les mauvaises personnes, alors qu’il ne le peut pas.
Si vous vous sentez obligé de le faire, recherchez sur Google un employé potentiel. Ce que vous espérez voir, ce sont des blogs professionnels, des références à des emplois précédents et peut-être un peu plus sur l’amour des candidats pour les voyages. Vous ne devriez pas chercher sur leurs sites de médias sociaux pour trouver des moyens de les disqualifier. Si vous avez des questions sur leurs activités parascolaires, posez-les à l'entretien d'embauche plutôt que de consulter leur profil Facebook.
Les gens sont autorisés à faire la distinction entre personnel et professionnel dans leur vie et, en tant qu’employeur, vous devez respecter ce droit.
