La discrimination au travail fait référence aux pratiques ou actions d'une entreprise ou de ses représentants qui impliquent un traitement illégal et injuste de candidats à un emploi ou à une promotion, ou d'employés actuels. La loi protège les personnes de toute discrimination en raison de facteurs tels que l'âge, le sexe et la race.
Titre VII Classifications
Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 (loi sur les droits civils) était l'une des premières lois importantes à protéger les travailleurs. Le titre VII enjoignait spécifiquement aux employeurs de ne pas prendre de décisions d'embauche ou de promotion fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale du candidat. Par exemple, si un représentant de la société demande à une candidate à l’entretien d’entrevue, "Avez-vous des projets pour avoir des enfants bientôt?" ils risquent des allégations de violations du titre VII au motif que les candidats masculins n'auraient pas à répondre à cette question. La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, ou EEOC, est chargée de l'application du titre VII et d'autres lois fédérales sur l'emploi.
$config[code] not foundAutres lois sur la discrimination dans l'emploi
Depuis le titre VII, de nouvelles lois sur la discrimination dans l'emploi ont été promulguées afin d'élargir la portée de la protection.La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi protège les personnes âgées de 40 ans et plus contre la discrimination liée à l'âge dans les décisions en matière d'emploi, tandis que la loi sur les personnes handicapées aux États-Unis protège les droits légaux des personnes handicapées; en général, les employeurs doivent prendre des mesures raisonnables pour engager un candidat handicapé hautement qualifié.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExceptions de discrimination
Il existe des exceptions aux dispositions relatives à la discrimination dans des lois telles que le titre VII. Les entreprises peuvent demander des classifications protégées dans les décisions d’embauche ou de promotion uniquement lorsque cela est une condition essentielle du rendement au travail.. En outre, une organisation religieuse confessionnelle peut généralement embaucher une personne qui respecte ou pratique la religion à laquelle l’organisation est affiliée. Bien qu’elles soient rares, les entreprises peuvent également prendre certaines décisions d’embauche en fonction de facteurs tels que le sexe, l’âge ou la race, lorsque cela est nécessaire à la réalisation effective d’un rôle ou d’un poste donné.
Facteurs non discriminatoires
En plus des lois fédérales qui définissent la discrimination au travail, certains états ont des lois supplémentaires qui protègent contre la discrimination pour des facteurs tels que l'orientation sexuelle. Au-delà des facteurs couverts par la loi, les employés dans les États à leur gré ne peuvent généralement pas invoquer de discrimination au travail lors de la prise de décisions de licenciement. Un travailleur aurait du mal à faire une réclamation pour discrimination au travail en se croyant licencié en raison de son soutien à l'équipe de baseball des Cubs de Chicago, par exemple. En outre, le fait pour un employé de déclarer une discrimination dans une décision de promotion au travail parce qu'il est considéré comme trop émotif peut être un défi. Cependant, la plupart des entreprises communiquent généralement des politiques claires, utilisent des pratiques d'embauche objectives et cohérentes et documentent leurs décisions pour éviter les allégations de discrimination au travail fondées sur des facteurs protégés.
