Les entretiens d'embauche comprennent souvent un certain nombre de questions courantes ou de types de questions qui tentent de révéler vos compétences transférables en tant qu'employé, ainsi que vos compétences techniques. Les questions spécifiques que vous vous posez en fonction de la carrière que vous avez choisie sont souvent faciles à rechercher. Les candidats sérieux n’apprennent pas seulement les questions communes sur leurs capacités de base, mais ils pratiquent les réponses à l’avance.
Histoire personnelle
Peut-être que la question ou la demande d'ouverture la plus courante dans un entretien d'embauche est "Parlez-moi de vous" ou d'une variante. Parfois, l'entrevue propose simplement ceci comme un brise-glace pour vous donner une chance de partager quelques choses de base sur vous-même. Cependant, votre réponse à cette question est importante. Parfois, les gens en disent trop et risquent de partager des choses à haut risque et peu rémunératrices. L'interview ne veut pas de votre histoire de vie. Au lieu de cela, proposez une réponse concise reliant votre formation et votre expérience au poste actuel.
$config[code] not foundExemple de réponse: "Ma passion pour la médecine a commencé quand j'étais jeune, mon père étant un médecin. Je suis allé à l'université en quête d'un diplôme en médecine et j'ai été interné dans l'un des meilleurs hôpitaux de New York pour me familiariser avec le contexte des salles d'urgence Maintenant, je suis à la recherche d’une opportunité de poursuivre ma carrière en médecine des urgences. "
Travail en équipe
Le travail d'équipe est un élément omniprésent dans de nombreuses cultures de travail du XXIe siècle. Recherchez l’entreprise à l’avance et sachez si vous postulez pour un emploi dans un environnement axé sur l’équipe. Un intervieweur peut vous demander de "donner un exemple d'une fois où vous avez traversé une situation difficile au sein d'une équipe." Une bonne réponse montre comment vous avez surmonté l’obstacle d’une équipe pour un succès mesurable.
Exemple de réponse: "Lors de mon dernier emploi, j'ai été choisi pour participer à l'élaboration de notre nouvel énoncé de mission. Ce fut un processus difficile, mais je savais que mon rôle consistait à offrir un point de vue d'employé de première ligne. Les employés de Sentiment ont perçu notre mission dans notre travail. Cela a finalement contribué à orienter notre nouvelle mission. "
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Vous pouvez compter sur une question d’entrevue d’emploi commune: "Quels sont vos plus grands atouts?" Certains intervieweurs peuvent demander: "Pourquoi devrions-nous vous engager?" En substance, l’une ou l’autre question vous demande de vendre vos capacités en ce qui concerne le travail. Ne claquez pas simplement toutes les choses que votre mère vous a dites qui vous étonnent. Avant l'entrevue, identifiez trois de vos meilleures forces qui correspondent au poste et donnez un exemple pour chacune d'entre elles.
Exemple de réponse (pour une force): "Au début de ma carrière dans le service clientèle, j'ai compris l'importance de la patience pour aider à résoudre les problèmes d'un client. Je me rends compte que si je suis trop pressé de réagir au souci du client, je ne peux pas pleinement comprendre la situation. Ma patience est une des principales raisons pour lesquelles j’ai été nommé employé du service à la clientèle du mois à deux reprises lors de mon dernier emploi. "
Faiblesses
Il est souvent plus difficile d’identifier les points forts que de déterminer les points forts. Quelles sont vos plus grandes faiblesses? En règle générale, identifiez une faiblesse réelle qui ne nuit pas à la nature du travail et montrez comment vous vous êtes amélioré. En outre, ne perdez pas tous les points d'humilité et dites que vous n'en avez pas. Si un travail exige un niveau élevé de créativité, vous ne serez probablement pas pénalisé pour avoir lutté avec des compétences organisationnelles dans le passé.
Exemple de réponse: "Mon obsession pour mes activités créatives m'a parfois rendu difficile de rester organisée. Cependant, j'ai développé un système de gestion du temps utilisant un planificateur numérique qui m'a vraiment aidé à équilibrer ma créativité avec une organisation efficace. "
