Les employés à qui on demande de travailler en équipe ou en groupe peuvent se sentir un peu mal à l'aise au début, surtout si l'équipe vient d'être organisée. Les brise-glace aident à briser ces obstacles et à mettre tout le monde à l'aise les uns avec les autres. Les activités de brise-glace doivent être amusantes, stimulantes et conçues pour atténuer les tensions.
Objectifs
Les brise-glace encouragent les participants à se détendre, à prendre confiance en eux et à mieux se connaître. Les membres de l’équipe devraient avoir l’occasion de partager des informations intéressantes sur eux-mêmes et de renforcer leur camaraderie. Dans certains cas, l'animateur peut demander aux participants de partager leurs attentes vis-à-vis de l'équipe et du travail qu'ils vont effectuer.
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Vous pouvez utiliser les techniques de brise-glace quand les gens ne se connaissent pas ou quand ils ne travaillent pas souvent ensemble. Ces techniques sont particulièrement utiles lorsque les participants proviennent de différents départements d’une entreprise. Vous pouvez également utiliser des brise-glace si les participants de votre groupe viennent d'horizons différents. Si vous avez besoin que les gens se lient rapidement et atteignent un objectif commun, les activités de brise-glace offrent une solution rapide.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPour petits groupes
Les activités de brise-glace pour petits groupes devraient aider les participants à se sentir plus à l'aise les uns avec les autres. Par exemple, dans le jeu «Big Winds Blow», les joueurs sont assis en cercle autour d’un joueur qui est le «grand vent». Le «grand vent» mentionne une caractéristique de lui-même et tous les joueurs ayant la même caractéristique doivent trouver une nouveau siège. Vous pouvez également organiser des jeux «apprendre à se connaître» si vous voulez que les membres forment un lien. Un bon exemple est «deux vérités et un mensonge». Dans cet exercice, une joueuse énonce deux faits et un mensonge sur elle-même. Les joueurs doivent deviner quel est le mensonge.
Pour les grands groupes
Le truc pour des brise-glace efficaces en grand groupe est de les garder simples et amusants. Au besoin, séparez le grand groupe en petits groupes et laissez-les jouer à leurs propres jeux de brise-glace. Pour aider les gens à apprendre des faits intéressants les uns sur les autres, jouez au jeu «Autograph». Dans ce jeu, l’animateur prépare des feuilles de travail contenant 10 à 20 critères tels que «sait jouer plus de deux sports» ou «parle plus de deux langues». Chaque participant reçoit une feuille de travail et cherche des personnes pour signer les critères sur le feuille de travail. Le problème est que personne ne peut signer chaque feuille plus d'une fois. Le jeu est conçu pour aider les gens à apprendre des faits intéressants les uns sur les autres. Vous pouvez également demander aux groupes de répondre à des questions conçues pour en savoir plus sur leurs intérêts et leurs personnalités. Demandez à un modérateur de poser des questions telles que: "Si vous pouviez avoir un approvisionnement sans fin en nourriture, que recevriez-vous?"; "Si tu étais un animal, lequel serais-tu et pourquoi?"; "Quand tu étais petit, qui était ton super héros préféré et pourquoi?"; et "S'ils font un film de votre vie, de quoi s'agit-il et quel acteur voudriez-vous vous jouer?"
