Les questionnaires de développement de carrière peuvent être utilisés par toute personne cherchant à s'améliorer: étudiants, demandeurs d'emploi au chômage, employés cherchant à progresser dans leur carrière, personnes retournant sur le marché du travail ou employés envisageant un changement de carrière. Par exemple, si vous ne savez pas quoi faire pour améliorer vos chances d’obtenir un emploi plus rémunérateur et mieux adapté à vos talents, envisagez de remplir un questionnaire de développement de carrière. Les sondages, papier ou en ligne, posent généralement des questions ou des déclarations et vous permettent de répondre ou de les évaluer. Ces outils fournissent généralement des informations utiles qui peuvent guider et cibler vos activités de développement de carrière.
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Les questionnaires de développement de carrière en ligne utilisés dans les établissements universitaires, tels que les lycées et les collèges, préparent les étudiants à des emplois futurs. Ces outils calculent généralement un score qui peut les aider à prendre une décision concernant ce qu’ils souhaitent faire dans un domaine donné, en fonction de leur niveau de compétence, de leurs connaissances, de leurs intérêts ou de leurs préférences personnelles. De plus, les conseillers d'orientation aident généralement les étudiants à interpréter les résultats d'un sondage sur papier. Les départements de ressources humaines, les entreprises de formation professionnelle, les bureaux de chômage et les coachs personnels utilisent également des questionnaires de développement de carrière pour aider les clients à reconnaître leurs forces et leurs faiblesses et orientent leurs activités de planification de carrière à l'aide de conseils, d'outils et de modèles gratuits. Par exemple, l’association nationale américaine de développement de carrière donne accès à de nombreux outils et ressources gratuites.
Structure
Les questionnaires varient en longueur et en finalité. Par exemple, l’évaluation des compétences ISEEK vous permet d’évaluer vous-même 35 compétences et d’afficher une liste de professions correspondant aux compétences que vous estimez importantes. Ce questionnaire prend environ 10 minutes à remplir. D'autres questionnaires, en particulier ceux développés en interne par les petites entreprises pour répondre à des besoins uniques, prennent beaucoup plus de temps à remplir par les candidats. Certains vous permettent même d’inviter vos supérieurs, vos subordonnés et vos pairs à évaluer votre performance afin d’obtenir une perspective globale des opinions qui guideront votre planification de carrière.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingComment utiliser les résultats
Les questionnaires de développement de carrière vous aident à mieux vous connaître. Lorsque vous explorez différentes carrières, descriptions de postes et cheminements de carrière, vous souhaitez savoir si vous disposez des compétences, des traits de personnalité et de l’expérience voulus pour bien jouer le rôle. Les évaluations des compétences et des intérêts ne doivent cependant pas être utilisées isolément. Si vous avez l’intention de rester chez votre employeur actuel, envisagez de contacter un responsable de confiance ou le service des ressources humaines pour identifier les étapes à suivre, telles que demander une affectation inopinée, solliciter un mentor ou transférer un emploi différent.
Considérations
La plupart des entreprises exigent que les employés assument la responsabilité de leur propre développement de carrière et de leur apprentissage. Par exemple, le Center for Creative Leadership observe que les hommes d’affaires prospères apprennent, se développent et se développent principalement par le biais d’expériences de travail. De plus, les relations, telles que le mentorat et le coaching, représentent environ 20% du temps d'apprentissage. Les cours et la formation officiels ne représentent que 10%. Remplir un questionnaire de développement de carrière peut vous aider à consacrer votre temps et votre énergie aux bons projets.
