Les employés quittent leur emploi pour diverses raisons, notamment l'insatisfaction au travail, les nouvelles offres d'emploi et les obligations familiales. Il n'est pas nécessaire de fournir à votre employeur les raisons exactes de votre démission. Toutefois, lorsque vous envoyez une lettre de démission, essayez de mettre fin à votre relation avec votre employeur sur une note positive.
Raisons diplomatiques d'une démission
Votre démission peut être motivée par des raisons familiales ou personnelles, à condition que vous donniez le préavis voulu à votre employeur. Une des raisons les plus diplomatiques d’une démission est le fait que le conjoint accepte un emploi dans une autre ville, qu’un enfant naisse, que un membre de la famille tombe malade ou qu’un nouvel emploi offre plus de revenus ou des prestations médicales plus complètes.
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Les raisons de votre démission qui sont de nature confidentielle, telles que la toxicomanie, la maladie mentale, le divorce ou la mise en accusation, sont mieux gardées pour vous. Votre employeur peut juger inappropriée la divulgation complète de l'abus de drogues, par exemple, et ajouter une note dans votre dossier de travail permanent concernant les informations que vous divulguez.
Lettre de démission
Une lettre de démission doit être professionnelle et contenir les éléments suivants: 1) votre intention de démissionner de votre poste d’ici à la date prévue de votre démission; 2) une raison de votre démission ou une brève reconnaissance de vos points saillants de votre carrière; et 3) une déclaration positive concernant votre relation avec votre employeur. Il est préférable de centrer votre lettre de reconnaissance sur les aspects positifs du temps passé avec l’employeur.
Montant de l'avis
En annonçant votre démission, vous souhaitez toujours donner à votre employeur actuel un préavis de deux à quatre semaines. Pour une bonne mesure, consultez le manuel de votre employé au cas où votre employeur exigerait un préavis plus ou moins long. Évitez de perdre votre niveau de performance au cours des dernières semaines de votre emploi et, si possible, fournissez un rapport d’avancement complet sur toutes les tâches en cours. Remerciez les superviseurs clés et les collègues de travail pour leur soutien pendant votre séjour dans l’entreprise.
