La pratique de la vérification des antécédents professionnels est courante sur le marché du travail actuel. Cela s'explique par de nombreuses raisons, notamment l'inquiétude grandissante suscitée par le terrorisme et les incidents de violence domestique qui se propagent sur le lieu de travail et qui inquiètent de manière générale la sécurité dans les lieux publics. Les poursuites contre les employeurs pour ces cas se multiplient également, ce qui incite les entreprises à effectuer une vérification des antécédents professionnels de chaque candidat, indépendamment du secteur ou de la profession.
$config[code] not foundSources typiques de vérification des antécédents d'emploi
Les employeurs et les professionnels des ressources humaines examinent une longue liste d'informations lors d'une vérification des antécédents professionnels. La plupart de ces données sont disponibles via une recherche dans les archives publiques fournies par diverses sources officielles telles que les organismes chargés de l'application de la loi, les établissements d'enseignement et de médecine, les archives des tribunaux et les bases de données militaires. Les institutions financières sont également la source d'informations dans certains cas.
Informations typiques obtenues lors d'une vérification des antécédents
De nombreux aspects de la vie d’une personne sont accessibles à un employeur grâce à une recherche dans les archives publiques. Ses antécédents médicaux, sa formation, ses antécédents de conduite, son statut militaire, ses antécédents d'arrestation et même ses antécédents en matière de propriété et de faillite sont facilement obtenus lors d'une vérification des antécédents. Les entretiens avec les voisins et les anciens employeurs ainsi que les références personnelles et morales fournissent également des informations qui traitent de nombreux aspects privés de la vie d’une personne qui peuvent sembler ou ne pas sembler pertinents pour le demandeur.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingResponsabilités discriminatoires
Il existe de nombreuses «mines terrestres» qu'un employeur doit éviter en procédant à une vérification des antécédents. La discrimination constitue une responsabilité juridique qui coûtera très cher à une entreprise si elle réussit à plaider devant un tribunal. Une vérification des antécédents ne peut pas porter sur la race, l’origine nationale, le sexe, l’âge ou les convictions religieuses d’une personne. Cela est vrai quelle que soit la nature des relations financières, des dons de bienfaisance ou des associations personnelles du demandeur pouvant être révélés au cours d’une vérification de ses antécédents.
La protection de la vie privée
Des lois protègent le droit des individus à la vie privée, notamment en ce qui concerne leurs antécédents financiers et leur solvabilité. La Fair Credit Reporting Act (adoptée à l'origine en 1970 et codifiée dans le Code des États-Unis, titre 15, section 1681) est destinée à réglementer la diffusion et la collecte des informations sur les consommateurs, y compris les antécédents de crédit d'une personne. Au fil des ans, plusieurs modifications ont été apportées à la loi pour renforcer la protection de la vie privée des personnes, telles que la Loi de 1996 sur la réforme de la notification du crédit des consommateurs, la Loi de 1998 sur la clarification de l'emploi relative au consommateur et la Loi sur les transactions de crédit équitables et précises. (2003).
Recherches sur Internet
Il n'est pas rare que les employeurs ou les responsables des ressources humaines procèdent à une recherche en ligne dans les bases de données pour trouver des informations sur un candidat. En fait, certaines vérifications des antécédents incluent une analyse des sites de réseaux sociaux tels que Facebook, MySpace et Twitter, ou d'autres sites Web disponibles pour des publications personnelles, telles que YouTube et Google. Selon Business Management Daily, la recherche dans ces types de bases de données peut constituer une atteinte à la vie privée et éventuellement donner lieu à une poursuite pour défaut d'embauche si l'employeur accédait à des photos, des données biographiques ou d'autres informations personnelles lors de la vérification des antécédents sans engager le demandeur. sur la base d’autres critères pertinents qui ont exclu le demandeur.
