Pour de nombreux employés, la journée d'évaluation est la journée la plus redoutée de l'année car on ne sait jamais avec certitude si l'évaluation sera positive ou négative. Les superviseurs et les gestionnaires peuvent ne pas se rendre compte, c’est que les effets de l’évaluation peuvent durer bien au-delà de la date de l’évaluation initiale. Comprendre comment les composantes intégrales des évaluations des employés affectent la motivation peut vous aider à évaluer et à motiver les employés plus efficacement.
$config[code] not foundCe qui motive les employés
Tant que les chercheurs - et les patrons - ont étudié le comportement des employés, la question de la motivation des employés a fait l’objet d’un examen minutieux. Malgré tout, beaucoup d’employeurs doivent se rappeler que ce n’est pas toujours une question d’argent. Les employés sont motivés par un certain nombre de "récompenses", notamment la reconnaissance, l'autonomie et l'appréciation. Il n’est donc pas surprenant que ces motivateurs s’harmonisent parfaitement avec l’un des aspects de l’emploi qui rend les employés et les gestionnaires misérables: l’évaluation des employés.
Tu ferais mieux de reconnaître
De nombreux gestionnaires aiment penser qu'ils consacrent un espace précieux aux évaluations pour aider les employés à faire un travail bien fait, sans se rendre compte que pour un employé qui parvient à maintenir le bon fonctionnement d'un service, même sans deux employés clés, l'argent économisé n'est pas la clé. accomplissement. Pour vous assurer de comprendre ce que vos employés considèrent comme les aspects les plus difficiles de leur travail - et les réalisations dont ils sont le plus fiers - prenez le temps quelques jours avant l’évaluation pour leur demander de répertorier quelques-uns de leurs plus réalisations et obstacles notables au cours de la période d’évaluation. Cela vous rafraîchira la mémoire et vous aidera à aller au cœur de ce qui est important pour vos employés.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDonner l'étoile d'or
Encore une fois, ce n'est pas toujours l'argent qui motive les employés. Cependant, lier une bonne évaluation à un type de récompense est un moyen de motiver les employés à faire de leur mieux dans l’espoir d’obtenir une bonne évaluation. Donner aux employés qui obtiennent de bons résultats à leurs évaluations un bonus, des jours de congé supplémentaires, un parking préféré ou même un déjeuner rémunéré témoignera de votre gratitude pour un travail bien fait et offrira également aux employés un objectif à poursuivre. Plutôt que de simplement cocher "excellent" ou "bon" pour chaque critère d'évaluation, prenez le temps d'écrire une déclaration qui reconnaît les réalisations et le travail acharné. Le simple fait de savoir que vous avez pris le temps de mettre cela en mots montre aux employés que vous reconnaissez et appréciez leur travail.
Vérité et conséquences
Aucune discussion sur les évaluations ou la motivation des employés ne serait complète sans mentionner les inconvénients: évaluer et motiver les employés sous-performants. Savoir qu'une évaluation sera honnête et aura des conséquences si le travail est jugé insuffisant est un facteur de motivation inhérent. Lier les évaluations aux récompenses est essentiel, mais il en va de même des conséquences, y compris les rétrogradations, la restriction des privilèges et la possibilité de licenciement si la salariée n'améliore pas sa performance. Tous ces éléments peuvent motiver les employés à s’améliorer au cours de la prochaine période d’évaluation.
