Les syndicats offrent des conditions de travail équitables, une rémunération et des avantages en matière de retraite aux travailleurs de tout le pays. Les enseignants, les ouvriers du bâtiment, les postiers et même les serveurs ont tous des syndicats qui travaillent pour eux dans un ou tous les états. Les prestations de retraite pour les membres du syndicat fournissent un revenu stable et des avantages médicaux aux travailleurs qui ont donné une vie de services loyaux à une entreprise et au syndicat lui-même.
$config[code] not foundLes régimes de retraite
Certains membres du syndicat bénéficient de paiements de régimes de retraite à prestations directes à la retraite. Ces régimes d’avantages sociaux sont versés par tous les membres du syndicat au cours de leur carrière professionnelle au moyen de dons exonérés d’impôts prélevés sur des chèques de paie. Ces régimes de retraite procurent à l’employé un revenu fixe garanti à la retraite, qui s’allonge au fil de sa carrière.
Selon le site Web de la Fédération américaine du travail, les employeurs ont cessé d’autoriser ces régimes à prestations directes dans les négociations syndicales et ont plutôt opté pour des régimes de retraite 401k, qui sont essentiellement des portefeuilles d’actions qui versent une indemnité mensuelle à l’employé à la retraite.
Assurance santé
Les membres du syndicat, comme ceux de l'American Postal Worker's Union, bénéficient d'avantages de santé qui restent en place à la retraite. Les travailleurs qui prennent leur retraite ont la possibilité de choisir parmi plusieurs régimes d'avantages sociaux en fonction des primes souhaitées et des besoins de santé anticipés des prochaines années. Ces prestations sont également étendues aux conjoints et aux enfants à charge. Pour avoir droit à ces prestations de retraite, un employé doit rester en service pendant une période déterminée, négociée par contrat avec le syndicat.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAssurance vie et prestations de survivants
Les conventions collectives prévoient régulièrement la création de programmes d’assurance vie collective pour les membres du syndicat partant à la retraite. L’assurance-vie prévoit le versement d’une prestation de décès qui comprend l’argent nécessaire pour enterrer l’ancien employé et subvenir aux besoins de sa famille survivante. Ce fonds est établi par déduction des chèques de paie des membres du syndicat de chaque site syndical du pays s'il y en a plus d'un. De plus, les conjoints et les enfants à charge peuvent être éligibles pour recevoir une partie ou la totalité de la pension restante de l'ancien employé ou 401k une fois que toutes les dettes restantes ont été payées.
