Se faire virer d'un emploi, bien que désagréable, n'est pas la fin du monde. Vous craignez peut-être que cela gâche vos chances d'obtenir un autre emploi - ou du moins le genre de travail que vous n'allez pas - rien ne saurait être plus éloigné de la vérité.Vous pouvez même utiliser la période de transition comme une période de découverte et d’amélioration de soi - un atout indéniable pour votre recherche d’un emploi.
Ne pas brûler les ponts
Vous pourriez être tenté de quitter le bureau le jour de votre limogeage. Mais se regarder et se jurant de ne plus jamais parler à aucun des employés de l'entreprise ne vous sera d'aucun bien à long terme. Ne laissez pas votre fierté vous séduire et n'ayez pas peur de demander des références à d'anciens collègues et même à d'anciens directeurs avec lesquels vous vous êtes bien entendu. Lorsque vous avez été congédié, il peut être particulièrement utile de demander à vos anciens collègues de donner des critiques positives de votre travail et de votre personnalité.
$config[code] not foundÉvaluez votre situation
Lorsque vous avez été licencié d'un emploi, il est important de garder les choses en perspective et d'analyser ce qui s'est passé. Pensez à ce que vous avez pu faire pour contribuer au licenciement et soyez honnête avec vous-même. Si votre performance était inférieure à la moyenne, identifiez les domaines dans lesquels vous aviez du retard. Pensez également aux autres facteurs qui ont conduit à votre licenciement et qui sont indépendants de votre volonté, par exemple un patron qui ne vous aimait tout simplement pas. Ensuite, réfléchissez à ce que vous pouvez faire à l’avenir pour améliorer vos compétences et vos performances, par exemple en recherchant une formation supplémentaire. Si vous vous en sortez avec de nouvelles idées pour vous améliorer, vous ferez de vous un candidat plus intéressant. Les employeurs potentiels le ressentiront également.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÊtre honnête
Certains employeurs pourraient se détourner des candidats qui ont été licenciés, mais beaucoup ne le feront pas. Si vous voulez vous assurer que le licenciement ne nuit pas à vos chances d'obtenir un autre emploi, l'honnêteté est la voie à suivre. Si, au cours d’une interview, on vous demande pourquoi vous n’êtes plus à votre dernier emploi, dites la vérité sur votre licenciement. Si vous mentez et dites que vous arrêtez, le responsable du recrutement peut appeler votre ancien employeur pour connaître la vérité. Cela vous éliminera probablement en tant que candidat à un poste. Préparez-vous à parler de votre expérience et des raisons pour lesquelles vous pensez avoir été congédié. Ne vous attardez pas sur la situation, mais n'essayez pas de l'éviter non plus. Utilisez-le comme une occasion de discuter de la façon dont la situation vous a changé, de ce que vous avez appris et de ce que vous avez fait pour améliorer vos compétences et votre valeur en tant qu'employé.
Prendre la grande route
De nombreux employeurs potentiels trouveront peut-être que votre honnêteté au sujet de votre licenciement au licenciement est rafraîchissante et attachante - mais uniquement si vous jouez bien. Bien qu'il soit important de parler honnêtement de votre licenciement, il est également important de ne pas transformer un entretien d'embauche en une session de dénigrement. Ne parlez pas négativement de votre ancien employeur ou de vos superviseurs. Gardez votre style de conversation simple et neutre, plutôt que plein de ressentiment. Une attitude civile est votre ami. Si vous parlez négativement du superviseur qui vous a viré, cela aura une influence négative sur vous et pourrait nuire à vos chances d'obtenir le poste. Vous ne voulez pas que votre employeur potentiel vous imagine en train de mal parler d'elle si les choses tournaient mal.
