Bonne nouvelle pour la majorité des propriétaires et des dirigeants de petites entreprises: selon le sondage Aflac 2016 sur le bonheur des petites entreprises, 74% des employés sont extrêmement ou très satisfaits de travailler pour une petite entreprise. Cependant, 96% des employés interrogés sont également d’accord pour dire qu’un employeur peut faire beaucoup pour améliorer le bonheur de ses employés.
Les employés sont essentiels au succès des petites entreprises. La performance et l’engagement de chaque individu vis-à-vis de l’organisation jouent un rôle essentiel dans la qualité des résultats - qu’il s’agisse d’un service client exceptionnel, de chiffres de vente impressionnants, de relations clients positives ou de précieuses capacités de production.
$config[code] not foundLe marché du travail actuel favorise de plus en plus les employés, ce qui rend plus difficile que jamais pour les propriétaires de petites entreprises d'attirer et de retenir les meilleurs talents dans leurs secteurs respectifs. Bien que la gestion d’une petite entreprise implique un nombre illimité de responsabilités, le bonheur des employés est un facteur à ne pas négliger.
Que pouvez-vous faire pour maintenir, voire augmenter, le bonheur des employés?
1. Évaluez régulièrement la satisfaction des employés. Près de la moitié des employés interrogés (48%) ont déclaré que leur entreprise n'évaluait pas la satisfaction des employés.
2. Lorsque vous apportez des modifications au sein de votre entreprise, faites attention à ce que veulent les employés. Les éléments suivants ont été choisis en priorité par les employés parmi une liste de problèmes que les dirigeants de petites entreprises devraient traiter lorsqu’ils apportent des améliorations:
je. Compensation (23%) ii. Communication (22%) iii. Avantages sociaux (16%)
3. Proposez toute une gamme d’avantages pour répondre aux besoins de vos employés et des membres de leur famille. 65% des employés estiment qu’une amélioration des offres d’avantages sociaux les rendrait plus heureux. Pour les propriétaires de petites entreprises, les avantages volontaires continuent à apporter de la valeur et à gagner en popularité en raison de leur capacité à offrir un ensemble d'avantages complet avec un coût supplémentaire faible, voire nul. Avoir des employés heureux contribue à garantir une culture de travail productive et agréable qui contribue au succès de votre entreprise. Bien que les petites entreprises de tout le pays réussissent actuellement à assurer le bonheur de leurs employés, il est important que le bonheur reste une priorité absolue dans les années à venir pour assurer leur succès. Employés Image via Shutterstock
