Des codes vestimentaires plus décontractés aux horaires de travail flexibles, le mode de fonctionnement des entreprises évolue. Beaucoup de gens travaillent maintenant dans des emplois de télétravail, où tout ce dont ils ont besoin est une connexion Internet et un ordinateur pour être dans un bureau virtuel. D'autres sociétés permettent aux employés de travailler à domicile à temps partiel ou de définir leurs propres heures. Tout cela signifie que les travailleurs doivent gérer leur temps avec sagesse et trouver un équilibre entre travail et loisirs.
$config[code] not foundAvantages
L'un des avantages évidents d'un horaire de travail flexible est la possibilité d'organiser votre journée de travail en fonction de vos obligations personnelles. Par exemple, au lieu de travailler de 8 heures à 17 heures, avec la méthode traditionnelle. de travail, vous pouvez travailler de 7h00 à 16h00 et utilisez l'heure supplémentaire après le travail pour les rendez-vous et autres questions personnelles. Selon le département des ressources humaines de la Northern Arizona University, un horaire flexible présente d'autres avantages, notamment une productivité et une satisfaction accrues, ainsi qu'une diminution de l'absentéisme, des heures supplémentaires et du roulement du personnel.
Désavantages
L'inconvénient d'un horaire flexible est que la responsabilité de la gestion du temps est plus pressante, surtout si vous travaillez à domicile. Les superviseurs et les autres employés ne sont pas non plus là pour répondre aux questions ou vous garder sur la tâche. Trouver un équilibre entre le travail et la vie familiale peut être difficile aussi lorsque le bureau et la maison sont au même endroit. Lorsque vous travaillez au bureau, mais avec des horaires flexibles, des difficultés peuvent également survenir. Si vous arrivez plus tôt que la plupart des gens, il peut être difficile de rester en dehors de la tâche sans les directives de vos superviseurs ou collègues. Si beaucoup trouvent que la flexibilité des horaires de travail augmente la productivité, cela dépend vraiment de la motivation personnelle et de l'environnement de travail.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingConseil d'Expert
Lorsque vous décidez de suivre ou non un horaire de travail flexible, prenez en compte toutes les implications. Dans un article paru en 2001 dans le Monthly Labor Review Online, Lonnie Golden, professeur d'économie à la Pennsylvania University, a publié une publication du département américain du Travail, affirmant que de nombreuses entreprises autorisant des horaires de travail flexibles appliquaient ensuite des horaires de travail en soirée et des horaires plus longs. passer les employés à un statut de travailleur à temps partiel ou indépendant.
