La technologie est l’un des secteurs de l’économie à la croissance la plus rapide, la demande de candidats qualifiés dépassant souvent l’offre. Ces postes technologiques offrent des salaires supérieurs à la moyenne et de nombreuses entreprises technologiques de toutes tailles cherchent à engager le plus rapidement possible des talents hautement qualifiés.
En effet, qui poursuit ses recherches sur les tendances en matière d’embauche de petites entreprises, a disséqué les types d’emplois dans le secteur de la technologie qui sont pourvus dans les petites entreprises du pays. Le cabinet a comparé ces rôles à ceux qui sont embauchés plus souvent dans de grandes entreprises.
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Les types de rôles technologiques recherchés par les petites entreprises diffèrent de ceux de leurs homologues plus grandes.
Les petites entreprises cherchent à engager davantage de rôles axés sur les produits tels que les ingénieurs logiciels et matériels, par rapport à des rôles de support tels que les testeurs, les analystes et les administrateurs de bases de données.
Cela fait sens à Daniel Culbertson, analyste en recherche économique. "Cela reflète la vision d'une start-up cherchant à développer son produit, par rapport à une entreprise plus établie cherchant à soutenir et à maintenir son produit phare", a-t-il déclaré.
Dans les petites entreprises, les emplois qui permettent aux employés et aux candidats férus de technologie de faire preuve de créativité et de s'impliquer davantage dans le développement d'un produit - comme une application - sont en forte demande. Ce n’est pas tout à fait le cas dans les grandes entreprises.
Selon les données de Per Indeed, en plus des emplois d’ingénieur logiciel et matériel, les petites entreprises cherchent à pourvoir des postes dans le développement de logiciels et d’applications système. Au fur et à mesure que les emplois deviennent moins créatifs et plus réglementés - comme dans le rôle de spécialiste du support ou en tant qu'administrateur, ils ont tendance à être plus recherchés par les grandes entreprises que par les petites.
Les startups ont un avantage inhérent à la recherche de ce type de talent plus créatif.
«Les ingénieurs apprécient généralement la construction de produits et l’impact sur le cœur d’une entreprise», a déclaré Culbertson. "Parfois, il n’ya pas autant de marge de manœuvre pour la créativité dans le développement du produit de base dans une grande entreprise, ce qui explique pourquoi les startups attirent de nombreux professionnels de la technologie."
En effet contribué à ce rapport. Image: En effet
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