La lettre d'offre d'emploi destinée aux employés est un bon endroit pour s'assurer que vous couvrez toutes vos bases et inclut toutes informations / avantages de dernière minute. C’est pourquoi nous avons posé la question suivante à 11 entrepreneurs du Conseil des jeunes entrepreneurs (YEC):
"Quelle est une chose inhabituelle que vous incluez ou dont vous avez entendu parler, y compris dans les lettres d'offre d'employé qui pourraient être utiles?"
Éléments d'une lettre d'offre d'emploi réussie
Voici ce que les membres de la communauté YEC avaient à dire:
$config[code] not found1. Dates de fermeture des bureaux
«Les dates de fermeture des bureaux sont extrêmement utiles lorsqu'un nouvel employé examine sa lettre d'offre. Chez ZinePak, si vous combinez notre plan de vacances standard avec le fait que nous avons fermé entre Noël et le Nouvel An, cela correspond finalement à plus de 3 semaines de congés payés. Les lettres d’offre incluent rarement des clôtures, mais ce petit détail peut aider à intéresser davantage ou réduire le temps de négociation. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Un plan de bien-être
«J'ai entendu dire que certaines entreprises ont volontairement mis en place un plan visant à garantir que les employés maintiennent leurs objectifs de santé et de poids, en offrant les outils nécessaires pour assurer leur bien-être. Cela montre aux entreprises que les employés en bonne santé seront des employés engagés et productifs. »~ John Rampton, Due
3. Détails de la période d'essai
«De plus en plus de petites entreprises commencent à effectuer une période d'essai de tâches spécifiques dans lesquelles elles sont expérimentées, en les classant dans la catégorie 1099 entrepreneurs, puis en les réévaluant une fois le projet terminé, pour les transférer à un employé W2 à temps plein. Cela protège un peu l'employeur, mais donne également à l'employé un délai déterminé pour décider s'il convient ou non de rester à long terme. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Politiques Sabbatiques
«Bien que l’on parle beaucoup de conciliation travail-vie personnelle, il n’ya pas encore beaucoup d’endroits offrant à un employé la place et les ressources nécessaires pour partir pendant un mois ou plus afin de poursuivre une idée liée ou non au travail. Le fait d'inclure cela dans une lettre d'offre indique à un employé que vous êtes intéressé par son développement personnel et professionnel et que vous souhaitez lui donner cet espace pour le poursuivre. »~ Murray Newlands, Sighted
5. Indemnité de déplacement
«Je dois admettre que si j'étais un employé, c'est ce que je voudrais. Permettre à votre équipe de voyager (confortablement) et d'élargir leurs horizons les rend plus créatifs et plus utiles pour l'entreprise. De plus, l'idée de travailler pour une entreprise donnée vous permet de voir le monde une fois par an est une raison suffisante pour postuler. Cela laisse à la société l'embarras du choix avec des candidats de grande qualité. »~ Cody McLain, SupportNinja
6. Une politique de périphérique
«De nombreuses organisations qui encouragent la culture BYOD ont commencé à inclure la gestion des périphériques et les politiques de sécurité dans les lettres d’offre destinées aux employés. Cela établit clairement les conditions préalables pour les nouveaux membres. Ils savent quoi ou ne pas faire lorsqu'ils utilisent leurs appareils personnels dans une entreprise. »~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Une touche personnelle
«La plupart des lettres d'offre incluent la ligne standard indiquant votre degré de satisfaction du fait que le candidat rejoigne votre équipe. Mais comme une bonne lettre de motivation, dire quelque chose de spécifique sur POURQUOI sont-ils votre candidat de choix commencera la relation du bon pied. En outre, envisagez d'envoyer un paquet de soin contenant un butin d'entreprise ou demandez leur taille préférée pour leur t-shirt d'entreprise. »~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Messages de félicitations
«Les gens aiment être appréciés. Lorsque nous envoyons des lettres d’offre, ils sont accompagnés d’appels téléphoniques et de textos de personnes de l’entreprise que le candidat n’a peut-être pas rencontrées pendant la période de l’entretien pour les féliciter et leur dire à quel point elles sont enthousiastes. Il relie l'élan entre les entretiens et la date de début. "~ Fan Bi, Blank Label
9. Une date de début flexible
«Quand une personne est en train de changer de travail, elle est généralement un peu épuisée par le travail nécessaire pour se préparer à quitter un emploi et en rechercher un nouveau. Laissez-les choisir leur date de départ afin qu'ils puissent faire une pause ou partir en vacances. Quelques semaines ou quelques jours ne tueront pas votre entreprise, vous leur donnerez une chance de se ressourcer et ils apprécieront votre souplesse. "~ Roger Lee, Captain401
10. Coordonnées de l'entreprise
«J'aime que les nouveaux employés soient suivis par un employé existant pour leur montrer les ficelles du métier et faciliter leur intégration. Laisser les employés potentiels parler à une personne occupant un poste similaire avant de commencer à travailler pour nous permet de lancer le processus dès que possible et fournit aux nouveaux employés un contact capable de répondre à leurs questions (en particulier techniques) de manière plus complète que notre équipe des ressources humaines. ”~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Plans de bonus de cartes-cadeaux
«Je dirige deux sociétés de cadeaux numériques pour les dons personnels et professionnels. Nous comprenons et embrassons le pouvoir des avantages. Chaque employé reçoit un montant qu'il peut donner à d'autres employés et peut recevoir à tout moment une carte-cadeau de la part de quiconque pour un excellent travail. Nous l'incluons dans l'offre car c'est une grande partie de notre culture. »~ Renato Libric, Bouxtie Inc
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