Le leadership efficace d'un établissement de correction est important à bien des égards. Un établissement correctionnel peut attirer plus d'attention que d'autres organisations des médias, des tribunaux et des politiciens. L'effet négatif d'une installation mal gérée est généralisé. Il existe plusieurs styles de leadership qu'une personne peut choisir de mettre en œuvre et un style de leadership efficace doit pouvoir relever les nombreux défis de la gestion d'un établissement de correction.
$config[code] not foundRésolution rapide du problème
La volonté et la compétence nécessaires pour résoudre rapidement et efficacement les problèmes fonctionnent bien dans un établissement correctionnel. Ce style de leadership implique une prise de conscience des problèmes ou des situations possibles; observer tous les domaines de responsabilité; élaborer, mettre en œuvre et évaluer des procédures ou stratégies spécifiques pour une résolution rapide des problèmes; ainsi que d’observer continuellement tous les domaines de responsabilité. Le responsable d'un établissement correctionnel doit comprendre que les problèmes non résolus risquent de dégénérer et de devenir rapidement incontrôlables. Ces types de situations d'escalade peuvent entraîner de graves problèmes, notamment un danger physique. La résolution rapide et implacable des problèmes peut créer un environnement sûr et calme.
Intégrité
Diriger avec intégrité est un style de leadership essentiel lors de la gestion d'un établissement correctionnel. Une personne qui travaille dans le système de justice pénale est généralement soumise à des normes morales et éthiques plus élevées. Un dirigeant a également la responsabilité de créer un environnement dans lequel les employés sont conscients de suivre un code d'éthique établi et s'efforcent de se comporter de manière éthique. Prêcher par l'exemple est une méthode bénéfique pour la mise en œuvre de l'intégrité, tout comme la définition d'attentes claires quant aux règles et réglementations à suivre. Un autre moyen avantageux d'intégrer l'intégrité consiste à former les employés, à discipliner ceux qui affichent un comportement inacceptable et à féliciter ou récompenser ceux qui respectent continuellement les normes éthiques.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par Saplingla communication
La communication est nécessaire pour diriger un établissement correctionnel. Un responsable doit disposer de procédures de communication efficaces pour communiquer correctement les règles, valeurs et autres informations essentielles à toutes les personnes internes et externes liées à l'organisation. Sans communication, une installation peut rencontrer de graves problèmes qui pourraient être évités. Un leader efficace communiquera de manière positive et persuasive sans laisser de doute sur l’autorité. L'écoute est un élément de communication efficace. Un leader qui sait écouter avec compréhension et empathie peut espérer moins de problèmes et de situations négatives, une meilleure productivité et un meilleur esprit d’équipe, ainsi que des idées novatrices et utiles ou des suggestions de la part d’employés et d’autres personnes de l’organisation.
