Composer avec un collègue autoritaire interfère non seulement avec vos tâches professionnelles, mais peut également éroder votre estime de soi et vous gêner devant d'autres employés. Plus cela dure longtemps, moins vous avez de contrôle. Pour empêcher vos collègues de vous contrôler, défendez-vous et établissez des limites claires.
Ne vous engagez pas
Si vous vous disputez avec une collègue acharnée, cela ne fera que la prendre entre ses mains et lui donnera plus de munitions. Par exemple, si elle vous ordonne d'assumer une tâche qui ne fait pas partie de votre charge de travail habituelle, ne vous fâchez pas et faites une scène. Au lieu de cela, dites-lui calmement que vous êtes déjà au milieu d’un projet et reprenez votre travail. Si elle insiste, répétez votre déclaration et continuez avec ce que vous faites. Si elle se moque de la façon dont vous faites quelque chose, ne vous expliquez pas. Souriez plutôt et dites-lui: «Cette méthode a bien fonctionné pour moi pendant 10 ans.»
$config[code] not foundFixer des limites
La première fois que vous laissez un collègue vous diriger, vous vous exposez à davantage d'intimidation. Même si cela vous semble impoli, affirmez-vous dès que possible pour éviter de créer une dynamique malsaine avec votre collègue. Si elle vous explique comment gérer un projet, dites-lui: «Tout est sous contrôle. Mais merci. »Si elle se mêle à une discussion que vous avez avec des clients ou d’autres collègues, dites-lui:« S'il vous plaît, n’interrompez pas mes conversations privées. Si j’ai besoin de votre contribution, je vous la demanderai. "
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLui rappeler qui est le patron
Certaines personnes dirigent leurs collègues parce que personne ne les appelle pour leur comportement. D’autres employés sont soit trop polis, soit trop intimidés pour parler, ce qui permet à d’importants collègues de prendre le relais. Si une collègue essaie de vous imposer un projet, dites-lui que le chef vous a confié la tâche sur laquelle vous travaillez actuellement, mais qu’elle peut consulter votre superviseur si elle souhaite que vous l’assistiez. En lui rappelant que vous rapportez au patron et non à elle, la met à sa place. Cela met aussi le fardeau sur elle. Au lieu de vous ordonner, elle doit porter l'affaire devant le patron, qui pourrait ne pas apprécier qu'un subordonné outrepasse son rôle.
Enrôlez d'autres
Si vous avez affaire à un seul collègue autoritaire, ou à des collègues qui essaient de diriger tout le monde au bureau, rappelez-vous que la force du nombre est forte. Parlez de la situation à vos collègues et encouragez-les à se défendre eux aussi. Si personne ne permet à votre collègue d'agir comme une brute, elle perdra son pouvoir. Dans les cas extrêmes, vous voudrez peut-être demander de l'aide à votre patron. Si c’est le cas, ne pleurez pas, ne vous plaignez pas et ne vous fâchez pas. Dites-lui plutôt que vous êtes confus quant à votre rôle et à qui vous êtes censé prendre la supervision. Ou expliquez l’impact négatif du comportement de votre collègue sur votre travail et le moral général de vos employés.
