Les demandes d'emploi sont utilisées dans le monde entier pour collecter des données sur des employés potentiels dans le but d'évaluer leurs qualifications. Cependant, la plupart des demandeurs d'emploi ne savent pas que leurs applications servent à évaluer d'autres compétences, forces et faiblesses potentielles.
La collecte d'informations
Les demandes d'emploi sont des questionnaires utilisés par les employeurs pour rassembler des données critiques exclusives sur les employés potentiels. Ils peuvent être complétés sur papier ou en ligne, et demandent généralement aux soumissionnaires de divulguer des informations sur leurs employeurs précédents, leurs antécédents de crédit, leurs antécédents criminels et leurs relations professionnelles. La plupart des applications incluent une déclaration de confidentialité ainsi qu'une divulgation de l'intention de la société de procéder à une vérification des antécédents.
$config[code] not foundÉvaluation des candidats
Les employeurs utilisent des applications pour évaluer l'expérience, la continuité de l'emploi, la formation et le potentiel global des employés potentiels. Les grandes entreprises sont susceptibles de filtrer les applications de leurs services de ressources humaines avant de les transmettre aux responsables du recrutement ou aux superviseurs. Les petites entreprises transmettront les candidatures directement au responsable du recrutement.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDécouvrir l'histoire
Étant donné que la plupart des employeurs souhaitent évaluer le jugement, la crédibilité, le caractère et la stabilité de leurs employés potentiels, ils peuvent utiliser le numéro de sécurité sociale du demandeur pour vérifier son dossier de crédit, son casier judiciaire ou les deux. Il est important de noter que, bien que les vérifications des antécédents soient une pratique courante, elles ne sont pas effectuées par tous les employeurs.
Crédit défavorable ou antécédents criminels
Les postes qui traitent régulièrement de l'argent, traitent les cartes de crédit et utilisent des informations personnelles sur les clients sont susceptibles de demander aux candidats de ne pas avoir d'antécédents de problèmes de crédit ou de problèmes criminels.
Premières impressions
Les candidats doivent savoir que les candidatures font l’objet d’un examen approfondi par les responsables du recrutement et les professionnels des RH. La plupart des réviseurs portent une attention méticuleuse à la norme de diligence évidente du candidat lorsqu’ils remplissent les formulaires. Une orthographe médiocre, une écriture non admissible et des documents froissés sont généralement considérés comme des indicateurs indiquant que le demandeur n'a pas la capacité de bien se comporter en tant qu'employé. Les réponses partielles et les omissions flagrantes seront probablement considérées comme une évasion; de telles pratiques sont mal vues par les responsables du recrutement.
