Les employeurs reçoivent de nombreuses applications pour des postes vacants au sein de leurs organisations. Une partie du processus de sélection et de sélection consiste à obliger les candidats à passer un test de pré-emploi et à le réussir. Un test préalable à l'emploi mesure les compétences et les connaissances du demandeur et évalue sa personnalité. Ces variables permettent ensuite aux employeurs de déterminer si un postulant convient à l'entreprise. Si vous devez passer un test préalable à l'emploi, il est normal de vous en inquiéter. Quand c'est fini, il y a moyen de savoir si vous l'avez ou non adopté.
$config[code] not foundPréparez-vous pour le test en vous familiarisant avec l'entreprise. Découvrez les valeurs de la société, sa mission et la description du poste pour lequel vous postulez. En savoir le plus possible peut vous aider à réussir le test de pré-emploi.
Lisez les instructions du test. Certains employeurs vous renverront chez vous avec un test, le feront en ligne sur le site Web de l'entreprise ou vous demanderont de le faire dans leur bureau. Assurez-vous de bien comprendre les instructions afin d’augmenter vos chances de réussite. Certains tests vous indiqueront dans les directions que vous avez besoin d'un score minimum pour réussir, par exemple 75% ou vous avez besoin d'au moins 8 questions sur 10 pour être correct.
Répondez aux questions à votre meilleure connaissance et répondez-y honnêtement. Certains tests, tels que les tests de personnalité préalables à l'emploi, ne donnent pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Ces tests sont plutôt mis en œuvre pour déterminer le type de personnalité que vous avez.
Répondez à toutes les questions du test. Si vous ne connaissez pas les réponses, devinez. Il vaut mieux tenter de répondre à une question que de laisser la réponse en blanc. Comptez le nombre de réponses que vous avez laissées en blanc et divisez-le par le nombre total de questions. Des réponses en blanc réduiront votre score au test. Calculez votre score en fonction du nombre de questions que vous avez laissées en blanc pour savoir si vous avez réussi le test.
Regardez les résultats. Si vous passez un test automatisé sur le site Web de l'entreprise, le programme peut vous indiquer votre score à la fin. Si votre score est supérieur au minimum requis, vous savez que vous avez réussi le test. Si votre score est inférieur au minimum requis, il y a de fortes chances que vous n'ayez pas réussi.
Évaluez votre performance. Si vous êtes sûr de connaître les réponses et que les questions vous sont parvenues facilement, alors vous pouvez deviner que vous avez réussi. Si le test vous semblait difficile, vous pourriez ne pas être aussi confiant.
Attendez un appel téléphonique ou une lettre de suivi de l'entreprise. S'ils vous appellent pour planifier une entrevue après le test, alors vous l'avez passé. Si vous n'entendez rien, il y a des chances que vous n'ayez pas réussi.
