Travailler en tant que recruteur pour une agence de travail temporaire peut être un cheminement de carrière amusant et passionnant, si vous l’approchez correctement. Vous trouverez ci-dessous plusieurs étapes susceptibles de vous aider à réussir dans le secteur du recrutement.
Familiarisez-vous avec le secteur de l'emploi temporaire. Si vous ne travaillez pas actuellement dans l'industrie du travail temporaire, lisez autant que possible à ce sujet et envisagez de le faire vous-même, même à temps partiel. Contactez les directeurs et les propriétaires des agences de travail temporaire et organisez des entretiens d’information qui vous permettront de découvrir par vous-même ce qu’il faut pour devenir recruteur. Comprendre ce qui est impliqué; de solides compétences en service à la clientèle et une volonté d'écoute et de travail acharné sont essentielles à l'apprentissage de l'entreprise.
$config[code] not foundCherchez du travail dans une agence de travail temporaire, mais soyez prêt à accepter un poste de niveau débutant. Postuler à des emplois avec des agences de travail temporaire, mais soyez ouvert d'esprit sur le poste qui pourrait vous être proposé. Bien que vous ayez l’occasion de commencer en tant que recruteur, vous pouvez tout aussi bien se voir proposer un poste de réceptionniste. Si vous êtes déterminé à entrer dans le secteur de la dotation en personnel temporaire et que vous avez peu d’expérience, prenez ce qui vous est proposé mais indiquez clairement que vous souhaitez progresser dans l’entreprise. Travaillez fort à votre poste de débutant et soyez toujours prêt à accepter plus que nécessaire; l'effort sera probablement remarqué et vous progresserez plus rapidement au sein de l'entreprise.
Comprenez les besoins de vos clients. Écoutez les entreprises qui ont besoin d'employés temporaires et répondez-y en conséquence. Si vous êtes un nouveau recruteur, assurez-vous de placer les personnes les plus compétentes et les plus fiables parmi vos clients. Offre de faire rencontrer le client potentiel à l'avance par le client. Il est important de renforcer la crédibilité auprès de vos clients en leur fournissant les employés temporaires les plus appropriés pour répondre à leurs besoins.
Apprenez à connaître les personnes qui travaillent pour votre agence. En plus de vous familiariser avec les besoins de vos clients, vous devez également établir des relations professionnelles positives avec les personnes qui se tournent vers votre agence pour un emploi temporaire. Répondez également à leurs besoins et travaillez dur pour faire correspondre le client et l'employé temporaire. Si un employé cherche à travailler 20 heures par semaine ou moins, ne lui proposez pas un poste à 30 heures par semaine. Les employés, comme les clients, s’occuperont également d’autres affaires s’ils ne sont pas satisfaits de votre agence.
Profitez des formations ou des séminaires chaque fois que possible. Si votre superviseur vous demande si vous souhaitez assister à une formation ou à un atelier, faites-le toujours. Si vous trouvez une occasion de suivre des formations pour le service client et pour améliorer vos compétences en vente, demandez à votre responsable si vous pouvez y assister si elle n'offre pas sa première offre. La formation offre non seulement la possibilité d’acquérir des compétences précieuses, mais vous offre également la possibilité de créer des liens avec d’autres recruteurs qui peuvent partager des connaissances précieuses.
Attention
Avant d'accepter un poste dans une agence, interrogez l'agence autant qu'elle vous interviewe. Vous souhaitez rejoindre une agence avec une solide réputation avec un faible taux de rotation du personnel et des clients et des employés heureux. Toujours être professionnel. Soyez gentil et courtois avec les employés temporaires et les clients, mais pas trop amical.
