Les Business Awards peuvent attirer et fidéliser les talents des employés

Anonim

GotVMail.com est une entreprise qui accumule des récompenses et des reconnaissances à droite et à gauche. Par exemple, ils ont récemment été nommés «Étoile montante» dans le palmarès Technology Fast 50 de Deloitte & Touche. Plus tôt cette année, ils ont été nommés au Inc 500. La société a également remporté le prix de la meilleure technologie 2006 décerné par Technologie des petites entreprises magazine.

J'ai remarqué ce qui semble être une recrudescence de récompenses et de récompenses pour les entreprises ces dernières années, en particulier de récompenses pour les petites entreprises. Par exemple, Google Trends affiche une augmentation du volume de recherche pour la phrase "Business Awards" au cours des deux dernières années, comme l'illustre ce graphique:

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J’ai demandé à David Powers, vice-président des communications de GotVMail, en plus de l’amélioration des relations publiques que les entreprises obtiennent de gagner un prix, quelle valeur apportent les prix aux entreprises? Pourquoi les entreprises prospères consacrent-elles du temps et des efforts (et parfois de l'argent) à les solliciter? Sa réponse m'a surpris. En tête de liste des raisons pour lesquelles les récompenses d'entreprise sont importantes, celle-ci concerne l'impact psychologique des récompenses sur les employés:

«Les récompenses sont une énorme motivation pour nos employés. Tout le monde passe de longues heures. Nos gens sont nombreux ici. Les récompenses sont l’un des moyens de renforcer le rendement de leur dur labeur. En outre, cela aide à attirer de grands talents pour des postes vacants. Les personnes talentueuses découvrent votre entreprise par le biais de récompenses. Ils estiment que vous offrez un travail important. C’est la vieille histoire de la société que vous entretenez. Les gens veulent faire partie d'entreprises prospères. Ils sont attirés par le succès. "

Pour les entreprises concernées, les récompenses décernées aux entreprises ne s'adressent pas seulement au monde extérieur, mais peuvent avoir encore plus d'importance en interne. Ils récompensent les employés pour un travail bien fait et aident à attirer les meilleurs talents. Dans un marché du travail restreint, cela peut constituer un avantage concurrentiel.

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