Votre premier entretien avec les ressources humaines est plus qu'une simple formalité. Les ressources humaines évaluent vos compétences et votre expérience, mais prennent également en compte d'autres éléments non liés au travail, tels que le grooming, la grammaire et la confiance en soi. Si vous ne réussissez pas bien lors de l'entretien initial, vous ne passerez pas à l'étape suivante. Comprendre ce qui se passe pendant un entretien avec les ressources humaines peut vous aider à faire une impression positive.
$config[code] not foundInformations relatives à l'emploi
Au cours de l'entretien initial, le recruteur des ressources humaines explique les tâches du poste. Il pourrait également vous donner quelques informations sur l'entreprise et décrire comment le poste aide l'entreprise à atteindre ses buts et objectifs. Il pourrait discuter de la taille du département, prendre note de l'horaire de travail et expliquer brièvement les principaux projets du groupe. Les détails concernant les avantages sociaux et les avantages spéciaux de l’entreprise font souvent l’objet de discussions au cours du premier entretien. Les ressources humaines peuvent également vous indiquer l’échelle de salaire correspondant au poste ou vous demander quelle échelle de salaire vous allez accepter.
Questions sur le contexte et l'expérience
L'entrevue initiale aide l'entreprise à déterminer si vous avez les compétences de base requises pour le poste. Le recruteur RH peut vous demander de donner des informations sur votre CV. Par exemple, il pourrait vous demander de décrire comment vous avez utilisé un logiciel en particulier et à quelle fréquence. On vous demandera peut-être également quelle valeur vous pouvez offrir à la société ou si vous décrivez votre plus belle réalisation dans un poste précédent. Ne soyez pas surpris si le recruteur vous pose des questions sur vos forces et vos faiblesses. Choisissez une faiblesse qui n’est pas directement liée aux fonctions du poste et assurez-vous d’indiquer vos points forts sans vous vanter.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQuestions comportementales
Les recruteurs utilisent des questions comportementales pour déterminer comment vous réagiriez à diverses situations s’ils vous embauchent. Par exemple, le recruteur peut vous demander ce que vous feriez si une collègue ne terminait pas sa partie d’un projet d’équipe. Les autres sujets relatifs aux questions comportementales peuvent inclure ce que vous feriez si vous n’êtes pas d’accord avec la décision du superviseur ou la façon dont vous géreriez un désaccord avec un collègue. Il peut être difficile de répondre à ce type de questions lorsque vous êtes nerveux. Un peu de pratique avant l'entrevue peut vous aider à vous sentir plus en confiance.
Évaluation des compétences
Le recruteur peut vous demander de réaliser une évaluation des compétences dans le cadre de l'entretien initial. Dans certains cas, l'évaluation peut mettre à l'épreuve des compétences rudimentaires, telles que les compétences de base en mathématiques ou en anglais. Dans d'autres cas, cela peut évaluer votre capacité à effectuer une tâche spécifique, telle que remplir une feuille de calcul ou modifier un article. Le site Web Ask a Manager note que les évaluations aident les entreprises à s’assurer que les candidats ne présentent pas de manière erronée leurs niveaux de compétences et indique que les anciens employeurs de ces candidats pourraient avoir des normes différentes. Si l’on vous dit que vous passerez un type de test particulier dans le cadre de l’entretien, veillez à mettre à niveau vos compétences un ou deux jours avant l’entretien.
