Dans une étude réalisée en 2009 par la Maison Blanche, les petites entreprises paient 18% de plus en primes pour la couverture santé que leurs concurrentes à grande surface par employé. En tant que propriétaire de petite entreprise, êtes-vous surpris par cette statistique?
Bien sûr que non.
Les propriétaires de petites entreprises vivent le cauchemar des avantages pour la santé depuis de nombreuses années maintenant, pris entre le marteau et la couverture santé.
Heureux Employés
Les petites entreprises ne sont pas différentes des grandes entreprises en ce qui concerne la création d'un environnement de travail propice à la satisfaction des employés… Et les propriétaires de petites entreprises s'efforcent de disposer des mêmes employés de grande qualité que les grandes entreprises.
Cependant, il est souvent difficile de fournir les avantages qui attirent les meilleurs talents. En effet, le salaire, les vacances et les avantages pour la santé d’un employé d’une petite entreprise ont un impact plus important sur le résultat net de l’entreprise.
Ainsi, en tant que propriétaire d'entreprise, vous payez le coût élevé de la couverture santé ou perdez les meilleurs talents au profit de grandes entreprises capables de bénéficier des avantages souhaités par les employés de haut niveau.
$config[code] not foundLes bénéfices pour la santé ne sont pas perdus
Heureusement, tout espoir n'est pas perdu. Les compagnies de santé commencent à prendre conscience de la pression exercée par les primes d’assurance maladie sur les petites entreprises américaines. Dans le but de réduire le fardeau des avantages pour la santé, les opérateurs de soins de santé proposent de nouvelles options, telles que des régimes hybrides et à franchise élevée, en plus des régimes traditionnels HMO, EPO et PPO des années 80 et 90.
Ces régimes de santé hybrides et à franchise élevée n’ont en aucun cas un prix plancher, mais les économies mensuelles peuvent être substantielles par rapport à un HMO traditionnel.
Alors, quel est le piège?
Le problème est que ces régimes alternatifs d’assurance maladie forcent l’employé à assumer une partie des coûts initiaux pour tout problème lié à la santé qui peut survenir.
À l'heure actuelle, l'un des régimes à franchise élevée les plus populaires offre une franchise initiale de 1 500 $. Cela signifie que l'employé est responsable de payer l'intégralité des coûts initiaux de tous les soins de santé pour la première tranche de 1 500 $ dépensée au cours de la période couverte par la police.
Cela semble être beaucoup d'argent. Cependant, vous pourriez économiser deux fois plus par employé en dépenses de santé mensuelles. C'est pourquoi lors du choix d'un programme d'assurance-maladie, il est essentiel de revoir les données démographiques de votre main-d'œuvre.
Pour une main-d'œuvre jeune et en bonne santé qui supporte de nombreux frais médicaux, en plus d'une vérification annuelle, la franchise élevée est une option fantastique. Pour une main-d'œuvre âgée qui dépend énormément des avantages pour la santé, cela pourrait ne pas être une solution appropriée.
Les régimes d’assurance maladie hybrides peuvent également être une bonne option car ils ont une quote-part raisonnable pour les visites chez le médecin, mais utilisent une franchise pour les visites à l’hôpital.
Une autre option populaire consiste à prendre un plan à franchise élevée et à utiliser des avantages volontaires supplémentaires pour combler les lacunes de la couverture, ce que l'on appelle parfois un medicalbridge. Cela permet aux employés qui n'ont pas besoin du pont d'économiser et aux employés qui ont toujours la possibilité d'être couverts.
Le rub
En gros, l'assurance maladie est une dépense majeure pour toute entreprise, on ne peut le nier.
Mais si vous prenez le temps nécessaire et collaborez avec votre courtier d'assurance pour lui montrer les options non traditionnelles et non HMO, vous avez la possibilité d'économiser de l'argent chaque mois tout en offrant un avantage en santé plus que suffisant à vos employés.
Bonne chance!
Photo de soins de santé via Shutterstock
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