Le test professionnel de carrière est une procédure normalisée utilisée pour évaluer les forces, les faiblesses, les valeurs et les traits de personnalité d'un individu pour différentes professions. En plus d'aider les personnes testées à explorer les options de carrière, les départements des ressources humaines utilisent les tests professionnels pour sélectionner les meilleurs candidats aux offres d'emploi.
Une fonction
En utilisant des outils tels que des questionnaires de personnalité et des tests d'aptitudes cognitives, les examens d'occupation de carrière aident conseillers et employeurs à déterminer l'admissibilité d'un employé à une promotion et à prévoir les besoins en formation. Les tests aident également les candidats à identifier leur style de leadership, leurs préférences en matière de conditions de travail et leurs facteurs de motivation internes et externes.
$config[code] not foundLes types
Alors que les tests professionnels sur les carrières examinent l'intelligence générale des professionnels, certains tests se concentrent sur la capacité de frappe, l'orthographe et la grammaire, les réponses comportementales à des situations spécifiques et les compétences en informatique. D'autres tests professionnels identifient les types de personnalité et les valeurs personnelles.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingConsidérations
Les conseillers d'orientation professionnelle et les employeurs doivent déterminer si les tests professionnels sont rentables et appropriés pour le placement. Les candidats doivent évaluer comment intégrer les résultats des tests professionnels dans leur recherche d'emploi, tandis que les employeurs doivent déterminer le meilleur moyen d'intégrer les résultats dans leur processus de sélection de candidats qualifiés.
