Créé en 1942, le test de développement de l’éducation générale (GED) a été conçu pour confirmer qu’une personne qui n’avait pas obtenu son diplôme de lycée avait le même niveau de compétence académique qu’une autre. Le test est encore utilisé aujourd'hui dans le même but et est régi par le Conseil américain de l'éducation, mais administré sous la juridiction des États. Le test comprend quatre catégories - mathématiques, études sociales, sciences et arts du langage - et les quatre sections doivent être réussies pour obtenir le GED.
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Pour vérifier la légitimité de votre GED, un employeur potentiel peut vous demander une copie du relevé de notes officiel. Si vous avez perdu votre relevé de notes, vous pouvez en obtenir un autre en contactant l’agence responsable des tests GED dans votre État. Si l’employeur doute de la validité de la transcription, il peut facilement contacter l’autorité de contrôle répertoriée. De nombreuses entreprises souscrivent également à des services qui effectuent des vérifications des antécédents, y compris des vérifications de formation. Certains États, tels que le Connecticut, permettent aux employeurs potentiels de vérifier votre statut GED directement, à condition qu'ils disposent de votre autorisation écrite. N'oubliez pas que vous avez peut-être donné cette permission en signant la candidature.
