Avantages sociaux des ressources humaines Les professionnels et les chargés de relations doivent généralement comprendre comment calculer les droits aux congés annuels. Avoir cette connaissance en tant qu'employé individuel vous sera également bénéfique. Cela vous aidera à savoir quand vous avez le droit de prendre congé et si vous devez rembourser à la société de l’argent pour les vacances ou les jours personnels que vous avez pris et que vous n’avez pas encore accumulés.
Compte pour les jours personnels accumulés
Notez le nombre total de jours personnels que votre entreprise vous permet de prendre. S'il s'agit de votre première année avec la firme, indiquez la date de votre embauche, puis soustrayez un jour personnel pour chaque trimestre avant votre embauche. Par exemple, si vous avez été embauché au deuxième trimestre et que votre entreprise attribue quatre jours personnels à une année civile, soustrayez deux jours pour les deux trimestres incomplets. Cela vous laissera deux jours personnels pour l'année.
$config[code] not foundCalculez le temps mensuel d'absence accumulé. Regardez vos heures de travail standard hebdomadaires convenues et votre niveau professionnel. Par exemple, si vous êtes un vice-président (VP) à temps plein travaillant entre 35 et 40 heures par semaine et que votre société autorise les vice-présidents à prendre quatre semaines de vacances par an, divisez 20 jours ouvrables par 12. Votre droit à un congé annuel est de 1,6 jour. un mois. Pour les entreprises qui autorisent leurs employés à accumuler du temps de travail uniquement de janvier à octobre, divisez 20 jours ouvrables par 10, soit un total de 2 jours de congé accumulés à la fin de chaque mois de travail.
Divisez votre nombre d'heures de travail prévu par le nombre d'heures d'une semaine de travail standard si vous êtes un employé à heure limitée. Par exemple, si vous travaillez 17 heures par semaine et que la semaine normale de travail des employés à temps plein est de 40, divisez 17 par 40 pour calculer le nombre de jours de congé que vous accumulez chaque mois. Multipliez ce nombre par 12 pour obtenir le total de vos droits au congé annuel.
Ajoutez du temps supplémentaire à votre nombre total de congés admissibles en tant qu'employé à temps plein, en fonction de la politique de permanence. Certaines entreprises accordent aux employés à temps plein une semaine de congé supplémentaire après cinq ans ou dix ans de service au sein de l'entreprise et une semaine après au moins vingt ans. Par exemple, si vous êtes un vice-président ayant travaillé pour le cabinet pendant 20 ans, ajoutez quatre semaines de vacances de base à trois semaines de congé supplémentaires pour servir le cabinet pendant 20 ans, plus vos quatre journées personnelles annuelles standard pour un total de de 39 jours de congé annuel.
Incluez la période de report approuvée ou les jours de vacances inutilisés de l'année précédente. Faites le total de vos jours personnels, du report approuvé, des semaines de vacances de base et des semaines de vacances supplémentaires.
Facteur dans le nombre total de jours de maladie que votre entreprise autorise chaque année. Par exemple, si votre entreprise permet aux employés à temps plein et à horaires limités de prendre cinq jours de congé de maladie par an, ajoutez ces cinq jours de congé au total de vos vacances et de vos jours personnels combinés.
