Bien qu'un contrat de travail découle d'un accord mutuel entre un employeur qui fait une offre et un employé qui l'accepte, la résiliation n'est pas aussi facile ni aussi simple. Le contrat de travail lie l'employeur et l'employé à ses termes et prescrit généralement une durée spécifique (voir référence 1). Si l’employeur ou l’employé souhaite annuler le contrat à l’avance, il doit tenir compte de plusieurs considérations. La résiliation abusive du contrat de travail peut amener la partie lésée à engager une action en justice.
$config[code] not foundConfirmer les conditions
Lisez le contrat de travail pour savoir s’il s’agissait d’un contrat de travail à volonté ou que les parties ne pourraient résilier que dans certaines circonstances. Si le contrat était basé sur les principes de l'emploi à volonté, l'une ou l'autre des parties peut alors le résilier librement. Les contrats de travail à volonté permettent à un employeur de licencier un employé pour quelque motif que ce soit et lui accordent la même liberté de quitter son emploi à tout moment, sans conséquences juridiques défavorables (voir référence 2). Toutefois, si le contrat stipule expressément que l’emploi ne peut être résilié que pour un motif valable, le motif de la résiliation doit alors correspondre aux causes énoncées.
Clauses restrictives
Établissez s'il y a des clauses restrictives qui entrent en vigueur pour l'annulation du contrat et préparez-vous à les honorer (voir référence 3). Un contrat de travail est généralement établi pour une relation de travail qui durera longtemps. Par conséquent, l’employeur voudrait protéger son investissement dans l’employé et pourrait insérer des clauses à cet effet advenant le départ de cet employé. Les clauses de non-concurrence qui interdisent aux anciens employés de créer leur propre entreprise pour concurrencer l'employeur, les clauses de non-divulgation qui interdisent aux employés de divulguer les informations confidentielles de l'employeur et des clauses de sanction pécuniaire font partie des dispositions restrictives.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAnnulation écrite
De la même manière qu'un contrat de travail est rédigé par souci de clarté et pour éviter tout litige, l'annulation doit également être écrite. L’intention de l’employeur ou de l’employé de mettre fin à la relation contractuelle est mieux écrite, principalement dans le but d’avoir un enregistrement précis. Une annulation écrite permet également à la partie qui annule l’annulation de s’exprimer, en motivant sa décision et en exprimant sa gratitude pour le temps passé dans le contrat. Si c’est l’employé qui a choisi de partir, l’annulation écrite peut également inclure des détails sur le processus de passation des pouvoirs et des rapports finaux sur toutes les questions en suspens.
Avis requis
Vérifiez le contrat pour confirmer le délai de préavis et soumettre l'annulation dans le délai prescrit (voir référence 4). La notification fait partie intégrante de tout contrat car elle permet à la partie desservie de se préparer à la transition. Le non-respect du délai de préavis contractuel constitue un motif suffisant pour engager une action en justice en vue de la résiliation illégale du contrat. Par conséquent, un employé qui souhaite quitter son emploi doit présenter sa démission dans le délai de préavis qui est généralement de 30 jours. Inversement, un employeur qui a l'intention de résilier le contrat doit en informer par écrit l'employé et lui indiquer, le cas échéant, les motifs de son licenciement.
