Chaque partie d'une demande d'emploi est importante pour des raisons différentes. Vos antécédents professionnels sont importants car ils indiquent votre capacité à conserver un emploi, alors que vos études et vos informations personnelles sont nécessaires pour vérifier votre identité, confirmer votre formation et démontrer votre capacité à apprendre des tâches compliquées. Il est de la plus haute importance de remplir chaque partie d'une candidature avec honnêteté et au mieux de vos connaissances, afin qu'un employeur puisse prendre une décision d'embauche éclairée.
$config[code] not foundVotre histoire de travail
Un employeur demande vos antécédents de travail pour déterminer si vous avez l'expérience nécessaire pour bien occuper le poste pour lequel vous postulez et pour observer les dates de vos antécédents de travail. Des antécédents d’emploi avec des écarts importants entre les emplois peuvent indiquer que vous avez du mal à garder un emploi ou un manque d’engagement qui vous oblige à quitter un poste peu après avoir accepté une offre d’emploi. Un employeur veut savoir que vous avez les compétences nécessaires pour exécuter les fonctions essentielles d'un emploi et que vous engager peut être une solution à long terme.
Données d'identification
Vos informations d'identification telles que votre nom complet, votre adresse actuelle et votre numéro de sécurité sociale sont des composants essentiels de presque toutes les demandes d'emploi. Un employeur qui ne peut pas confirmer votre identité ou la validité de votre numéro de sécurité sociale ne va probablement pas vous engager. Un numéro de sécurité sociale valide peut également être nécessaire pour un employeur de signaler votre embauche au département du travail de l'État, si nécessaire. Sans cette information, un employeur prend un grand risque juridique en vous proposant une offre d'emploi.
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De nombreux emplois nécessitent un certain niveau de formation professionnelle ou d’éducation formelle. Vos antécédents scolaires peuvent présenter un intérêt particulier pour un employeur si vous postulez à un emploi qui requiert un certain niveau de formation professionnelle, telle que la finance, l’éducation, la gestion d’entreprise et même des emplois spécialisés tels que la réparation automobile. Votre employeur éventuel pourrait être intéressé par les certifications que vous détenez actuellement, la date de votre diplôme et les récompenses que vous avez reçues de votre collège ou université. Un employeur potentiel peut également demander une copie officielle de vos relevés de notes afin que vos diplômes d'études puissent être vérifiés.
Informations d'arrière-plan
Certaines informations relatives à vos antécédents de crédit et à vos antécédents criminels peuvent être très importantes car elles peuvent automatiquement vous disqualifier pour certains emplois. Si une demande d'emploi vous pose des questions sur vos antécédents criminels, vous devez répondre à ces questions en toute honnêteté: si vous mentez sur une demande d'emploi, vous risquez d'être renvoyé plus tard. La présence d'un casier judiciaire ne vous exclut pas automatiquement, sauf si le poste exige que vous soyez en mesure d'exercer certaines fonctions, telles que la prise en charge non surveillée d'un patient, la manipulation d'une arme à feu ou le travail avec des mineurs. Des antécédents de crédit médiocres peuvent également vous disqualifier, en particulier si le poste relève d'un domaine financier, ce qui vous oblige à gérer quotidiennement d'importantes sommes d'argent.
