Êtes-vous réticent à engager des employés de Millennial parce que vous avez entendu tant de choses négatives à leur sujet?
Selon la sagesse conventionnelle, les Millennials exigent beaucoup de leur travail, y compris des horaires flexibles, un travail intéressant et un avancement rapide. Ils ont besoin de soins et d'attention constants et s'attendent à s'attaquer immédiatement à des tâches difficiles.
Ou le font-ils? Selon une nouvelle enquête sur la génération Y, il est possible que ce que leurs employeurs attendent de leur employeur ne soit pas ce que vous pensez.
$config[code] not foundCe que les Millennials veulent le plus de leur travail est, eh bien, un travail. Dans le dernier sondage Way to Work d'Adecco Staffing USA, près de 70% des personnes interrogées ont déclaré préférer un poste stable et sûr (même s'ils ne sont pas passionnés par ce sujet) à un travail dans lequel ils sont investis émotionnellement. en cela n'offre aucune sécurité d'emploi.
Dans l’ensemble, les trois principaux objectifs des répondants pour les dix prochaines années sont en train de devenir financièrement stables (69%), d’obtenir un «emploi de rêve» (62%) et de se marier (36%). Les millénaires sont plus susceptibles d’accorder la priorité à la stabilité financière que la génération Z. Cela n’est pas surprenant, étant donné que les millénaires sont plus susceptibles d’avoir été témoins de l’impact de la Grande Récession sur leurs parents ou de le ressentir eux-mêmes.
Étant donné qu'il est peut-être plus facile de travailler avec la génération Y que vous ne le pensiez, que devrait offrir votre lieu de travail si vous espérez attirer cette génération et la suivante - pour recruter de nouveaux diplômés universitaires?
La croissance de carrière est toujours importante pour la génération du millénaire. C'était le facteur le plus important dans le choix d'un premier emploi, cité par 36% des répondants. Cependant, les Millennials n’investissent pas dans la croissance de carrière comme moyen de création d’emplois (plus de la moitié envisagent de conserver leur premier emploi pendant deux à trois ans), mais comme un moyen de leur garantir une place votre entreprise.
Les entreprises qui promeuvent de l'intérieur, offrent de la formation et du mentorat, et aident les employés à planifier leurs objectifs de carrière intéresseront cette génération.
La stabilité est également importante. Dix-neuf pour cent citent cela comme le facteur le plus important dans le choix d'un emploi. Vous pouvez rassurer les jeunes diplômés de la stabilité de votre entreprise en leur expliquant l’histoire de l’entreprise et en leur demandant de rencontrer des employés qui travaillent avec vous depuis longtemps.
Remplir le travail est toujours important pour les diplômés des collèges, avec 19% dans l'ensemble et 23% des femmes interrogées affirmant qu'il s'agit du facteur le plus important dans leur choix d'un premier emploi. Même si le travail en lui-même n’est pas satisfaisant, insistez sur la manière dont il s’intègre dans la mission plus large de votre entreprise et sur la manière dont son travail contribue au bien-être social.
Alors, de quoi ne se soucient pas les diplômés universitaires?
Vous pourriez être surpris, mais des environnements de travail amicaux, des horaires flexibles et de bons salaires figurent parmi les priorités les plus basses dans le choix d'un premier emploi. Je suppose que tous les nouveaux diplômés ne veulent pas travailler dans un endroit qui propose des tables de baby-foot et les Friday Keggers, pas vrai?
Quel est le meilleur moyen de recruter de nouveaux diplômés?
Outre les sites d'emploi en ligne, utilisés par environ un tiers des répondants lors de la recherche d'un emploi, s'adressent aux centres de carrières des collèges et universités. Quelque 29% des diplômés des collèges utilisent ces ressources pour chercher un emploi. De plus, un centre des carrières peut souvent vous orienter vers des sources prometteuses de nouveaux diplômés possédant les compétences adaptées à votre entreprise, comme un programme menant à un diplôme en ingénierie ou en beaux-arts sur le campus.
Diplômés Photo via Shutterstock
4 commentaires ▼
