Les vacances devraient être passées avec la famille et les amis, mais malheureusement, cela n’est pas toujours possible si vous travaillez dans le secteur de la santé. Un hôpital ne peut pas simplement accrocher une pancarte «Fermé» le jour de Noël ou du nouvel an. Étant donné que les patients ont besoin de soins 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, de nombreux hôpitaux ont formalisé leurs politiques en matière de planification du personnel infirmier pendant les vacances.
Système automatisé
L'Université de Louisiane a mis au point un système appelé système automatisé de planification et de dotation en personnel (ANSOS) afin de garantir une dotation en personnel adéquate à tout moment. ANSOS est un système automatisé de planification des infirmières et autres personnels en fonction des besoins. Les problèmes de vacances sont traités dans le système, de même que les jours de congé demandés. La rotation des vacances dans un modèle alternatif est spécifiée. Par exemple, si une infirmière travaillait le jour de Noël en 2008, elle avait un jour de congé en 2009.
$config[code] not foundDirectives de l'hôpital John Dempsey
À l’Hôpital John Dempsey, des directives officielles concernant la dotation en personnel sont rédigées. Ces directives concernent la dotation en personnel de base (le nombre minimum de personnel nécessaire à tout moment) et la dotation en personnel de vacances. Certaines des recommandations incluent des efforts pour respecter les jours de congé demandés par les infirmières et une indemnité de congés payés si une infirmière doit travailler un jour férié. La responsabilité de la planification du personnel est confiée au responsable des soins infirmiers. En cas de doute, le responsable des soins infirmiers s’entretient avec le directeur des services infirmiers, le Bureau des relations de travail ou les deux.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingContrats d'Union
Les infirmières de certains hôpitaux appartiennent à un syndicat, tel que le National Nurses United. Si tel est le cas, la politique des horaires des infirmières en vacances est négociée par le personnel hospitalier et la direction, et formalisée dans le contrat de travail. Les taux de l'indemnité de vacances sont également négociés.
