L'embauche est l'une des responsabilités les plus longues et les plus angoissantes du propriétaire de petite entreprise. Nous sommes souvent confrontés à des candidats ayant des catégories de connaissances, de compétences et d'aptitudes presque identiques.
Comment le propriétaire de l'entreprise en choisit-il un? La bonne personne?
Brad Feld et Your Business Blogger ont des approches différentes. Le NCWIT
Brad Feld a à propos du meilleur blog publié pour les entreprises en phase de démarrage. Mais j'ai un (rare) désaccord avec lui. Le Centre national pour les femmes dans les technologies de l'information, NCWIT, a nommé un homme à la présidence du conseil. Le monsieur, rapporte Brad, était le plus qualifié. Et cela peut très bien avoir été vrai.
$config[code] not foundMais la compétence est-elle le seul critère d'embauche? Egalité des chances pour l'emploi
Au fil des ans, j'ai été confronté à cette question. Dans deux entreprises différentes, j'ai embauché un homme et une femme homosexuels, tous deux préoccupés par leur santé. Dans chaque décision d’embauche, j’avais une courte liste de candidats dont les antécédents professionnels et les exigences salariales étaient presque égaux.
Dans ces deux cas, j'ai embauché le deuxième meilleur CV.
J'ai embauché non le meilleur CV, mais la meilleure personne.
Un autre ingénieux Brad, Brad Reynolds, était procureur général adjoint aux droits civils sous le président Reagan. Nous avons déjà eu une conversation sur les pratiques d’embauche. Il m'a donné des conseils judicieux:
Lorsque deux candidats identiques sont interviewés, choisissez celui qui a dû suivre la route la plus difficile pour arriver à vous.
À quel point a-t-il été difficile pour la chercheuse d'emploi de mener sa recherche d'emploi? Pour entrer dans mon bureau? Quels obstacles? Quels soucis? Droits collectifs vs efforts individuels
Nous entendons beaucoup d'informations erronées sur les traitements pour différents groupes, différentes associations, tous ceux qui portent des pantalons à carreaux. Mais il y a des personnes qui ont eu des problèmes de vie inhabituels et ont dû négocier un sentier plus difficile. Je pense qu’une femme aurait dû être choisie pour présider l’organisation de femmes «afin de garantir que les femmes soient pleinement représentées», comme l’affirme leur déclaration de mission. Une femme plutôt un homme parce que, je dirais, elle avait une rangée plus difficile à franchir pour aller au bassin des candidats, puis au conseil. Une femme aurait été la meilleure personne. Les caractéristiques qui l'ont amenée à se présenter devant le comité de sélection seraient les qualités mêmes nécessaires au succès de l'organisation. Ce n’est pas ainsi qu’un service du personnel d’une grande entreprise ferait des recommandations. Dans cette étude de cas sur l’embauche de petites entreprises, Brad et moi aurions choisi différents genres pour le poste. Le Centre national pour les femmes dans les technologies de l'information aurait dû nommer une femme à la présidence.
